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996月薪8000和955月薪 996月薪兩萬

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996月薪8000和955月薪 996月薪兩萬

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關于996的熱門話題最近還在不斷發酵，那么，到底是什么讓我們對996式無休止的加班如此抵觸呢？
首先，排斥加班，不是排斥工作；排斥無休止的加班，不是排斥進步 。
總有老板把加班和奮斗聯系一起，加班越多就越優秀的錯誤觀念占據著絕大多數雇傭者的頭腦 。
即使完成了工作，也要混加班時長，這么不科學不高效的管理方式難道只是為了老板“看著心里舒服”嗎？
正確的想法不應該是，在規定在時間內做完自己該完成的工作正是工作效率高的表現嗎？
但是，有些公司也說了，不提倡加班，干完工作就能準點下班，問題就在于，老板給你的工作量永遠不可能在8小時內完成，這就是變相讓員工加班，員工根本沒處說理去 。
還有些相對“機智”點的“被自愿加班”，其實也存在不合理 。
據某大型互聯網公司員工透露：他們公司規定五點半下班，六點半有公司班車，沒人逼你加班，大家為了不擠地鐵，公交，能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家愿意主動加班一小時；六點半準備坐班車時，就會想起另一條制度：8點鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果 。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄；8點鐘吃完工作餐準備回家，又想起一條公司制度：10點鐘以后打車報銷 。
所以大家都是按個人意愿主動加班
再次，付出和回報不對等 。
讓員工加班，但是沒有加班費，相當于要“白干活” 。增加的不僅僅是員工的工作壓力，更多的是生活壓力和健康壓力 。
員工因為工作付出的時間、精力、腦力、體力、餐費、交通成本等完全超出了8小時工作制下所需要的，超出的部分并沒有得到有效的補償 。
都說付出和回報應該是對等的，公司是按照國家法定的8小時工作時長付出工資的，得到了員工遠超過8小時的工作回報，這合理嗎？
這種不合理的情況一旦長久積累，就會爆發矛盾：
或是員工大批量辭職，企業面臨招工難影響運營
或者員工情緒大爆發，引發社會問題
或者員工身體健康出現問題，企業難辭其咎
總之，企業要想的是如何完善員工福利和薪資制度，而不是逼迫員工去服從“不平等”制度 。

996月薪8000和955月薪 996月薪兩萬

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最后，小編愚見，具有以下要求和特征的是996公司的可能性大：
能承受巨大的工作壓力
抗壓能力強
彈性工作制
能獨立完成任務
面試官不談回報談付出
公司墻壁，懸掛奮斗類口號
晚上八九點在公司門口蹲點，燈火通明
……
求職面試時，多從這些方面觀察，小心會是996 。
最后，不管你已經在996的公司，還是你剛從996的公司出來，都祝你 。
【996月薪8000和955月薪 996月薪兩萬】希望愿意奮斗的人都不會被強制996 。