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就是工資高你來看看就知道 四大薪資待遇深度對比

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就是工資高你來看看就知道 四大薪資待遇深度對比

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金九銀十求職高峰 ， 薪資作為大家求職的直接動力 ， 一直以來都備受關注 ， 今天這里給大家總結了諸多薪資相關的問題 。
1. 薪資結構是什么意思？為什么我的工資比說好的低？
薪資結構是指你總工資收入的構成 ， 主要包含：固定工資 ， 績效工資 ， 年終獎 ， 公司分紅 ， 五險一金 ， 各類補貼(餐費 ， 交通 ， 加班） ， 節日福利（錢、購物卡）等 。所以 ， 當HR需要了解你原來的薪資時 ， 一定是以上所有的總和  ， 建議報年收入 。常見的公司薪資結構有以下幾種：
固定工資
固定工資是每個月必須拿到的工資 ， 只要你沒有遲到早退等等異?？记?nbsp;， 這個基數是固定的 。一定要看清楚合同上有沒有寫明你每月工資多少 。年收入=固定工資*12+年終獎
固定工資+績效工資
這種是最常見的薪資結構 ， 通常為73開或者64開 ， 除去你固定工資外 ， 還有一部分是績效工資 ， 兩者總和為月收入 。
比如HR可能會在薪資談判時告訴你 ， 你月薪8000 ， 這8000里有可能是5000固定+3000績效 。
但是要注意 ， 與績效掛鉤的3000工資是直接與你的考核成績掛鉤的 ， 這部分的浮動有可能很大 ， 一些不良公司會在績效上鉆空子 ， 故意讓員工拿不滿績效收入 。還有的公司 ， 平時只發放固定工資 ， 年終才將績效工資以年終獎的形式發放 。不少人入職前美滋滋 ， 入職后才發現怎么和說好的完全不一樣 。所以拿offer時別害羞 ， 問問清楚到底怎么算 。
十三薪
企業每年年底雙薪 ， 多發的一個月薪水作為年終獎的福利之一發放給員工 ， 有13薪制度的公司會直接寫在合同中 。同理14薪 ， 15薪 ， 在12個月薪水之外多出的薪水作為年終獎 。
底薪+提成
大部分銷售性質的崗位都采用這種薪資構成 ， 有些朋友說 ， 找工作時完全沒發現這個崗位是銷售性質的 。大家可以留心 ， 一般薪酬幅度很大 ， 比如5000-15000這樣的 ， 幾乎都是銷售類崗位 ， 即使不是直接銷售 ， 也多有銷售指標關聯 。
2. 朝九晚六月薪6000VS 996 月薪15000 ， 怎么選？
如果兩個offer其它方面勢均力敵 ， 只考慮工資 ， 不如算算付出回報比 。俗話說 ， 只要錢到位 ， 我能夠加班加到天荒地老 。那么 ， 怎么看錢到不到位呢？
不僅僅是固定工資 ， 年終獎 ， 其它可折現福利等因素也是非常重要的 ， 所有要素疊加起來 ， 折算出來的時薪才是你真正可以拿來比較的 。
都市笑話 ， 一個辛辛苦苦加班白領 ， 可能時薪還不如人保潔阿姨 。雖然有夸張 ， 但薪資的價值應該是你付出的體現 。
15000的收入 ， 隨著工作時間增長 ， 你會感覺自己工作痛苦得多 ， 大量的生活時間被壓縮 ， 但是時薪的差距并沒有想象中大 ， 從經濟角度來看 ， 你的付出沒有獲得足夠的回報 。
【就是工資高你來看看就知道 四大薪資待遇深度對比】當然衡量工作本身就不能只看薪資 ， 而是要結合平臺 ， 潛力 ， 個人增長空間 ， 行業趨勢等等因素 。
相信就算阿里降薪 ， 擠破頭想進的人依然不會少 。
3. 工作快3年了 ， 如何實現漲薪？
漲薪渠道主要分為內部晉升和外部跳槽漲薪 。
內部來說 ， 大部分公司都有普調制度 ， 基本為半年/一年一調 ， 漲薪幅度不大 ， 5%-10%之間 ， 也有少數公司 ， 有完整的升級漲薪制度 ， 比如四大會計師事務所 ， 每升一級 ， 漲薪30% ， 是非?？捎^的 。入職前可詳細了解普調制度 。
許多朋友抱怨普調那一點都趕不上通貨膨脹 ， 想要實質性的內部漲薪 ， 

就是工資高你來看看就知道 四大薪資待遇深度對比

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方案一 ， 工作有一定年份 ， 向領導提出有理有據的訴求 ， 業績成果是你的底氣 ， 公司也不傻 ， 知道當你薪資明顯低于外面市場價時 ， 你一定會跳槽 ， 所以此時提漲薪是有一定把握的；
方案二 ， 爭取升職加薪 。先升職 ， 加薪一定緊隨其后 。工作三年 ， 可以考慮在公司有無晉升主管或更高層的機會 ， 若你在公司的天花板已到 ， 就開始觀望新工作吧 。
再來說說外部跳槽漲薪 ， 常理來說 ， 成功的跳槽漲薪幅度應該要不低于30% 。這里面不僅僅有你跳槽上升的成本 ， 還有你新環境的適應成本 ， 生活成本變化等等 。
至于選擇哪種漲薪方式 ， 一定要結合你的機遇 ， 能力 ， 公司環境等等 ， 不建議盲目沖動地跳槽 。
4. 如何跟HR談出好薪資？
和HR談薪資 ， 可以結合對方的薪酬范圍和你自己的理想薪資給出期望的薪酬幅度 。上限是你的理想薪資+10% ， 下限是你的最底線薪資+10% ， 如果對方要求你給出具體的數字 ， 建議報折中數 。
舉個例子 ， 首先要確定你的底線工資 ， 低于這個你是打死不去的 ， 比如6000 ， 而你的理想工資是8000 ， 那么你報出來的薪酬范圍可以是6500~8500 。
如果你的面試符合要求 ， 這個薪酬范圍也在對方的預算范圍內 ， 那么HR很有可能給你開出中間值7000-8000 。
比底線薪資高10%的道理在于假如HR要跟你討價還價 ， 可以給HR一點壓價的空間 ， 最后出來的結果可能是月薪6000 ， 這樣也是不低于你的底線的 。
通常我們在面試前會看職位給出的薪酬范圍 ， 比如8000~10000 ， 那么10000的薪資通常很難拿到 ， 除非你表現非常優秀 。這種時候期望薪資一定要結合對方的薪酬范圍來看 。
希望這篇文章能幫助大家解決一些疑問 ， 祝大家求職順利 ， ！