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在一個公司呆了三年 在一個公司呆了六年

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span style=”font-size: 14px;”最近有粉絲留言：/span
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span style=”font-size: 14px;”小編我最近遇到一件很苦惱的事，前段時間和朋友聚餐，期間大家聊起工作，都在說自己換了幾份工作 。我說我已經快5年沒換工作的時候，大家都用很怪異的眼光看著我，說呆這么久人早就呆廢了，勸我趕緊換個環境 。/span
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span style=”font-size: 14px;”但是我目前覺得一切都比較滿意，工作也順利，和同事相處也比較好，并沒有換工作的打算 。/span
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span style=”font-size: 14px;”那我是真的“呆廢了”嗎？/span
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span style=”font-size: 14px;”首先，小編要說，出現這種情況是社會變化決定的，我們爸爸媽媽那一輩的人一份工作干一輩子，不會有這種煩惱 。/span
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span style=”font-size: 14px;”隨著90后慢慢成為職場的主力軍，以這一代人為主的職場特征也慢慢凸顯，其中頻繁離職就是其中之一，原因很多，這個我們以后再探討 。/span
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【在一個公司呆了三年 在一個公司呆了六年】p style=”text-indent: 2em;”
span style=”font-size: 14px;”之所以有在一個公司呆久了會廢掉的說法，是很多人認為span style=”color: #FF6100; font-size: 14px;”工作就是要不斷有新的挑戰，呆這么長時間，該學的東西也學到了，進步的空間變小了，日復一日重復之前的工作，日子久了就會不思進取地混日子等 。/span/span
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span style=”font-size: 14px;”但是今天我要說，在一個公司呆5年，甚至更久時間，是一件好事！/span
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strongspan style=”font-size: 16px;”1. span style=”text-indent: 0em; caret-color: red;”首先，學習職業技能是一個主觀的事情 。/span/span/strong
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span style=”font-size: 14px;”公司也許會有一些培訓，但是主要都是針對新入職的員工，而且偏向制度和公司文化的內容偏多，真正的職業技能學習是要靠個人的，所以不管是跳槽還是不跳槽，對學習這件事來說基本沒有影響 。/span
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strongspan style=”font-size: 16px;”span style=”text-indent: 2em; caret-color: red;”2. /spanspan style=”text-indent: 0em; caret-color: red;”好公司，值得！/span/span/strong
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span style=”font-size: 14px;”能在一個公司呆這么長時間，這個公司不管是規模還是制度肯定都是比較好的，沒有人會在不舒服的環境呆這么久 。/span
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span style=”font-size: 16px;”strong3. span style=”text-indent: 0em; caret-color: red;”在大公司你將得到，良好的人際關系 。/span/strong/span
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span style=”font-size: 14px;”在一個環境呆久了，對周圍的熟悉肯定是一直加倍的，不管是溝通成本還是環境適應度都是有優勢的 。/span
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在一個公司呆了三年 在一個公司呆了六年

文章插圖

知道整個公司的工作流程和溝通渠道，通俗地說就是，知道找什么人辦什么事，能更好地調動人脈資源，靈活運用各種資源，不用去新的環境重新開始 。
4. 對公司的規章制度和本行業的游戲規則有很深的了解，深耕一個行業久了就可以成為“資深人士” 。
相對那些每年都跳槽的人來說，這種優勢是顯而易見的 。就算以后跳槽也是一個金字招牌 。
不要以為一個公司和行業的事情可以在很短時間內學習到，所謂的工作經驗不是別人告訴你的，是要自己去慢慢經歷的，而工作內容的發生周期是不一樣的 。
你可能在一周內知道了自己的工作內容；在一個月內了解了自己的團隊同事的工作；在一年之內知道整個公司的相關行業信息；但是那些用3年5年甚至更久時間來了解這個公司的人，得到的信息就是所謂“資深”的意思 。
這往往決定了很多人一輩子的職業發展 。
5. 大公司往往是行業的翹楚 。
你的格局、眼界、見識等都是會在這個平臺不斷提升的，接觸的合作伙伴也好，公司的同事也好都是較優秀的，這些都是那些被頻繁跳槽的公司所沒有的 。
所以，不要因為周圍環境和別人的言論來左右自己的想法，除了自己的內心真實想法，更應該好好深入地去思考所面臨的問題 。
做一個有獨立思想的青年人才是正解，你說呢？