沒有做不完的工作,只有做不完工作的人沒有教不會的人 _經驗分享

在危機四伏中獨自修煉
講述人：小胖
職業：網絡編輯
“把上周的數據報表做出來，下班前給我！”
“微博上的推廣方案缺乏吸引力，拿回去再改改！”
“去和市場部談談，為這個項目再爭取一些資源！”
……

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我每天的工作內容都是由團隊發出的無數句祈使句命令構成的，他們都是我的領導，都可以給我布置任務，好像他們已經忘記：我只是一個剛參加工作的新人，我甚至還不清楚公司的市場部在哪兒，也不知道什么樣的推廣方案才算有吸引力。“師父領進門修行在個人”，可為什么門口都是人，卻沒人來領我一下呢？
“下班前”、“最晚到周末”、“截止到月底”，這些標志著deadline的詞匯，每天都在我的腦海中盤旋著，以致于在夢里都能碰看到自己馱著千斤重擔奮力前行的情景。不僅如此，頭上還懸著另外一把劍，那就是KPI 。領導早就告訴過我：“KPI完不成，試用期可能會不通過哦；就算將來轉正了，KPI累積三次完不成，還是要被解聘的！”
【沒有做不完的工作,只有做不完工作的人沒有教不會的人】在學校里聽說上班都是朝九晚五，可上班后卻發現，周末不加班我就要念一聲阿彌陀佛了；在學校里，考試不通過，大不了補考，可是上班以后，一次不達標工作都難保；時間緊、任務重，不懂的問題還沒有人教，我感覺每天的工作都危機四伏。
點評：身份的轉變，總會讓初入職場的學子們有些不太適應，這是每位職場新人必須跨過的一道坎。職場中，沒有人會主動做你的老師，也沒人有會和你就交作業的時間“討價還價”，更沒有人會在你失敗后給你一次“補考”的機會。雖然每天的工作可能會給你一種“兵荒馬亂”的感覺，但是你必須要學會在危機四伏的環境中獨自修煉：

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1.沒人教怎么辦？
傳道授業解惑，那說的是老師，可不是同事。職場中，每個人都有自己的工作，教你并不是某個人的任務。同事雖然不會像老師一樣和藹可親，但他們也并非如你想象中的那樣兇神惡煞，所以當你在工作中遇到困難的時候，請以虛心誠懇的態度去主動求助身邊的同事，并不忘對他們表達謝意。
2.如何擺脫“時間緊、任務重”的困境？
造成這種情況的原因或許有三種：
第一、你對工作了解還不夠了解，不太熟悉工作流程，或者你的工作方法欠妥。這個時候，你還是要向老同事取經，畢竟他們已經有了多年的工作經驗，或許他們簡單的一句話就能幫你少走很多彎路。
第二、你不懂時間管理。有沒有把你手頭上的工作排個優先級？重要且緊急的任務必須立即做，緊急不重要的任務可以拖后做，重要但不緊急的任務等騰出時間后立馬做，否則它就會變成你的緊急且重要的任務。
第三、領導布置的任務已經超出你的承受能力。如果你不存在前面兩個問題，但是依然每天忙的馬不停蹄，那你就要想想，是不是現在的工作量已經超出了自己的承受范圍。找個合適的時間，去和領導談談這個問題，或者在他給你布置任務的時候，敢于說“NO” 。

沒有做不完的工作,只有做不完工作的人 沒有教不會的人

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