銀行柜員是好工作嗎:郵儲成都銀行柜員和人壽保險財務哪個好 _銀行柜員是好工作嗎

這兩個崗位都屬于金融業銀行柜員是好工作嗎，不過一個屬于銀行，一個屬于保險。挑選一個心儀的崗位，個人認為可以從以下幾方面對比：
行業地位在金融業中，從目前形式看，銀行業地位會高于保險業的地位，從銀保監會這個名字就可以看出來。不過，目前的形式是銀行是銀保監的親兒子，但是保險這個庶子的地位在提高，后期行業發展空間也不錯。
薪酬水平本人是原銀行從業人員，所以對與柜員的薪酬相對了解些。目前，柜員的薪酬水平普遍在10-15萬之間，可能個別地區有更高或者更低，但是上下限不會差別很多。柜員非主要營銷崗位，收入高低與所在行經營績效關系還是比較大的。
保險公司財務是正編員工，與我們經常接觸的保險推銷員（代理人）有本質的用工差別。財務人員一般的薪酬也會超過10萬，上限也需要根據當地保險分支機構的經營情況確定。
兩個崗位的薪酬水平個人估計差距并不大。
工作壓力柜員：主要是各類制度壓力和客戶的壓力。柜員的工作機械重復，但是有各種規章制度限制，還有各種技能考核，規章制度考試。碰到態度不好的客戶，還要忍受客戶的不禮貌。有些行全員營銷，柜員也有部分業績壓力，但是有些行柜員就沒有任務。整體來看，這個崗位其實還是有一定壓力，但是相對完全的營銷崗位，壓力較小。
財務：保險公司財務其實壓力就比較小了，除了正常的工作任務外，其他就是公司內部人事上的處理。
后期發展柜員：銀行目前其實內部晉升或者說轉崗體制還是比較健全的。目前大行一般校招員工首先都會上柜面1-3年，然后根據個人要求轉成對公（客戶經理）或者對私（個貸、理財）的營銷崗位，再然后就看你的個人發展情況，晉升副經理、經理（二級支行主任）、支行行長助理、支行副行、支行長（分行部門總）、分行行助、分行副行、分行長等等。梯隊其實很完善，關鍵需要自身的實力和人脈。當然，也有很多人做很久的柜員的，這樣的也不是少數。從目前科技進步來看，以后柜員這個崗位會逐漸減少并淘汰，越來越多的業務會通過網上辦理。總的來看，銀行后期的發展空間還是廣闊的。
財務：保險公司的財務相對空間就比較弱了。一般來說，公司的財務人員是重要崗位，但是晉升路徑一般是財務、財務經理、主管財務的副總，很少聽說有財務總晉升為總經理的。不過，這個崗位還是比較適合穩定，沒有野心的人。
綜上所述，個人認為，如果你是一個想后期有所作為，不懼挑戰的人，那么選擇銀行柜員相對較好，后期可以通過努力獲得不錯的發展；如果想穩定，不要有太大壓力，那么保險公司適合你。
希望我的回答對你有幫助。
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姐50大幾的上海人，地點上海農業銀行，十幾年前，我去銀行開戶，叫到號走過去，里面工作人員看著我，我說開戶，用的普通話，姐普通話很標準，身份證還沒等遞進去，工作人員對我說，回你老家去開戶，我瞬間火了，我脾氣不好，當場就罵人了，當班經理過來問明情況后讓那個人給我開戶，我說不行，這事不能這么解決就算完了，你們只是營業部，你也只是當班經理，但是我必須要一個你們對這位工作人員的處理結果，這也太有損上海形象了吧，當班經理說一個星期之內會給我回復，后來他們打電話給我，說了處理結果，我得確認啊，第二天我去到銀行，他們給我看了那個女人寫的檢討書，還有營業部跟她解除合同的通知，我是不是當時做的有點過了
感謝悟空小秘書邀請！

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本人的觀點與題主聽說的情況一致。如果放在10或20年以前的話，進入銀行工作，那可是既體面排場、又高工資高福利的職業，讓很多人既羨慕又妒忌，實際情況也的確大致如此。但是，現在的銀行工作與過去相比，已經是今非昔比，甚至每況愈下。

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一是銀行業競爭異常激烈，工作壓力過大。不管城市大小，現在的銀行網點非常密集，各網點為了爭奪周邊有限的資金資源，使出渾身招數，經常分指標、壓任務、攬存款、日通報、周調度，且與工資收入掛鉤，加班加點是常態，會讓人身心疲憊。

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【銀行柜員是好工作嗎:郵儲成都銀行柜員和人壽保險財務哪個好】二是工作標準和要求嚴苛，有人難以適應。出于工作上的考慮和需要，多數銀行都有極其完整、規范、詳盡的工作制度和規定，比如全天候的監控、坐姿、話術的要求以及被投訴的處理等等。雖為工作所需，但是有人不適應，辭職現象時有發生。
三是自動化程度不斷提高，存在裁員可能。將來隨著人工智能和自動化控制的不斷發展，銀行會盡可能把更多的業務交于機器處理，提高工作效率，降低人員成本，日前上海建設銀行已經出現24小時無人工柜員銀行，減少人工是大勢所趨的潮流。
鑒于以上了解的情況，本人感覺，銀行工作可能會讓人“工作并不快樂著”，所以不看好銀行的柜員工作。
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