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試用期是否合法 試用期半年合法嗎

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勞動法中規定試用期是用人單位和勞動者容易相互了解，然后自行選擇的階段 。而很多企業把這種試用期搞得“走樣”、“沒味道”，讓很多求職者的試用期變成了“免費期”、“廉價期” 。要么拿不到工資，要么無緣無故被炒 。其實在《勞動合同法》年，對于試用期的各種問題都有明確的規定 。在你拿到offer之前，求職者不妨先瀏覽一下法律法規，做到心中有數 。同時，你也可以衡量一個企業是否正規，是否誠信，是否配得上你為之貢獻的能力 。

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1、沒有試用期期限對我們更有利《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。試用期包含在勞動合同期限內 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 ?！?br /> 在本次調查中，92%的受訪者都表示，所在企業約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%，還有2%的求職者說“沒有試用期” 。
對于沒有約定試用期的求職者來說，當你意識到這點以后千萬不要慌張，這并不意味著企業就可以隨時叫你走人，其實企業是放棄了他自己的權利，也就是說此時的你已經跳過了試用期而進入了正式員工的行列 。
無憂專家建議：雖然現行的法律是極大地保護了員工的利益，但也不要因此而無所顧及，畢竟引來糾紛是件煩心的事情 。所以在此要提醒求職者，在試用期問題上要與企業做好溝通，最好將條款都寫明在勞動合同內 。
2、試用期不是“廉價期”《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。”
在論壇(http://bbs.51job.com)“勞動法苑”版中，經常有網友困惑于試用期工資問題，尤其是對于銷售職位來說，不少公司規定：試用期內的工資以提成為主 。對于不熟悉業務的新人來說，拉到一筆單子談何容易？于是，結果往往是幾個月的試用期結束后，一分錢工資都沒有 。很明顯，公司已經嚴重違反了法律 。
無憂專家建議：試用期絕對不是“廉價期”、“白做期”！如果遇到公司在試用期內的薪資結構是：底薪+提成，那薪資的規定最起碼有一點可以保證，就是底薪薪資不得低于當地最低工資標準，比如上海最低保障工資為960元，那薪資結構就是960元+提成 。
3、試用期也能獲離職補償金《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由 ?！痹谶@種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金 。用人單位若單方提出解除合同，或者企業本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，是需要提前三十日通知并給相應補償金 。
無憂專家建議：在這條規定中“證明勞動者不符合錄用條件”一直是讓不少企業和員工糾結的地方 。到底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同 。若企業違反相關規定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，并獲得補償金 。
4、試用期企業賴繳保險金，違法！《勞動合同法》第四十二條規定：“……未依法為勞動者繳納社會保險費的而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償……”
試用期到底要繳納社會保險嗎？回答是肯定的！有的企業會提出“等試用期結束轉正后再繳納保險”，其實這樣的做法也不能說是違法 。由于繳納社保的流程存在著一定的缺陷，使得員工當月無法享受到相應的社保，只能等到下一個月才能使其生效 。而企業之所以不愿意在試用期內就為員工繳納社會保險，主要是針對員工在試用期內產生的不確定變數 。無論怎樣，只要企業最后都補繳齊了，到也無可厚非 。但有些企業在試用期結束后以不再聘用該員工為由，賴掉之前其應當承擔的費用，那求職者是一定要積極向其索要賠償的 。
無憂專家建議：社會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊 。但要注意的是綜合保險無論工作是否滿一個月，企業均要為其補繳；而城鎮社保，多數企業的操作方法是員工在企業內工作時間超過半個月，按一個月計算，不過半個月的，則不繳納任何保險費用 。唯一對員工不利的是，這種操作方法并沒有明確的法律與制度規范 。因此，搜集齊全證據，比如試用期在職證明、社保中心的賬單等等，這些對日后進行索賠都有很大的幫助 。

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第二道坎：試用期潛規則，你能忍受嗎？
無論在哪種環境里，潛規則都是最讓人頭痛的事情 。不同的職場存在著不同的潛規則，職場潛規則主要還是受到了企業文化及崗位職能等因素的影響，個人能力強并不代表就肯定能在職場上如魚得水 。潛規則的特點之一就是“人們私下認可的行為約束”，也就是說這些針對試用期新人的潛規則，都是老員工私下認可的行為約束 。因此，對于試用期內的新人來說，盡快地摸清企業內的潛規則，則成為日后順利開展工作的重點所在 。
在本次調查中，我們評選出了大家公認的試用期潛規則“七宗罪” 。其中，“不安排實質工作，盡打雜”成為頭號公敵，“無理由加班”和“沒有話語權”也成被列入榜單 。
1：試用期潛規則“七宗罪”
真的是不能忍受了嗎？那就只能收拾包裹走人吧！
其實情況并非大家想的如此糟糕，俗話說“兵來將擋，水來土淹”，既然潛規則已經形成，那不妨我們就來見招拆招 。
不要小瞧“打雜”無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有兩年工作經驗的跳槽客，對于新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這里就是一個起點，一切從零開始，而其中的真正含義，是重新塑造一個全新的自我，舍棄原來的一切，不論心理還是行動，把自己掏空 。面對眼前新的工作，甚至小到被曾經的你所不屑的雜事，到了這里，你就應當接受 。
老前輩的心里話：不要小看這些雜事，其實是大伙暗中觀察你今后是否好合作、好相處的途徑之一，而這些雜事最能直接反映出你是否踏實、仔細和耐心 。
坐好“冷板凳”新人坐冷板凳似乎已成天經地義 。進公司的頭幾天，很多人不知道手腳該往哪里放，大伙都忙得熱火朝天，自己卻閑得發慌，除了看文檔還是看文檔 。在老員工看來，新人的工作都是領導來安排，自己何必多插嘴 。而領導又不能整天圍著新人轉，于是新人“落單”在所難免 。遇到這種情況，新人自然要厚起臉皮，放下架子主動去和離你最近的那些同事請教或是搭訕 。每個人都有虛榮的一面，滿足一下他們虛榮心，可能就是你逃離“冷板凳”的良機所在 。
老前輩的心里話：要說故意冷落試用期的那些新人，到也不至于 。既然來到這個團隊，那大家以后就要一起共事，我們都是為公司做事，都是一條藤上的瓜，犯不著為難人家 。給你個冷板凳，坐不坐還是有由你自己來決定，你死抱著冷板凳不放，那我們也奈何不了 。
受到排擠不可怕新人受排擠，這也是不足以為奇，所以遇到這種情況，首先就要心態平和，千萬不要激化了矛盾，因為這對試用期的新人來說絕對是有百害而無一利 。俗話說“意識決定行動，行動導致效果”，調整好心態之后就該主動出擊了 。先反省自己是不是有做得不妥之處，如果想破腦袋也不知道自己錯在哪，那不妨直接去問對方或者是周邊的人，至少別人可以看到你解決問題的誠意；第二步，就是仔細觀察這個團隊中的“意見領袖”，意見領袖以及跟隨者，會形成小團體，領導輿論，在人際網絡上具有相當的影響力，有時甚至可以帶領整個群體一起排擠某人；找到原因、找到對象之后，第三步就是去尋求和解，異中求同需要溝通，多制造一些工作之外的場合進行溝通，在自己可以忍受的前提下適當放低身段，如馬云所說：“人的胸懷是被委屈撐大的！”畢竟今后的工作還是要靠團隊的合作，作為一個成熟的職業人，完全可以分清眼前最重要的是什么 。
老前輩的話：我不得不說一句，新人有時候過于敏感 ?？傆X得大家都在排斥他、擠兌他 。當然，剛進到新單位，小心謹慎也可以理解 。但有時候事情并不像他們想象的那么糟糕，我們是一個工作團隊，又不是黑幫組織 。所以大家心里有疙瘩的話還是多坐下來開門見山地溝通，不打不相識嘛！話說回來，做不成朋友還是可以做同事的，我們都是成年人 。
向老資格致敬論資排輩，也算是一個光榮的傳統了，老資格對新人有種本能地反感，這其實并不奇怪 ?？赡芷髽I領導對這些老資格的做法并不贊同，但在最后對新人的評分中，老資格們還是有一定話語權的，所以不要不滿老資格們的倚老賣老 。站在企業的角度，當你這個還在試用期內的新人和企業里的一員老將發生沖突時，最后犧牲掉的當然是你這個還沒有被投入任何成本，并且還未有產出的新員工了！況且，老資格身上的確有值得新人學習和看齊的東西，多觀察他們的工作方法和思考方式，從中找到共通點，對新人安全度過試用期期更是助莫大焉 。
老前輩的心里話：隨著社會的發展，職業化進程的加快，老員工“欺壓”新員工的現象已經越來越少，但不代表老員工就不被尊重 。作為新人，可以有想法、可以有朝氣、可以獨特、可以夸張，只要是對工作有利，我們這些“老人”也都能理解，但怕就怕他們自視清高，目中無人，這于情于理，對我們來說都是一種不小的打擊 。
職場專家認為，從一個企業的“潛規則”中多少就能看到這個企業的企業文化 。專家建議，要盡快摸清企業文化中的潛規則所在，可以從老員工的行為表現及領導的一言一行中摸索到，盡可能的投其所好，但切不可使之庸俗化 。并在不觸及個人原則性、不失去真我的前提下，盡力溶入到企業的文化之中 。我們所強調的一個人與企業之間的匹配主要是表現在個人的價值觀與企業文化之間的相互匹配 。只有認同了企業文化，才有可能在企業中進行長足的個人職業發展 。

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第三道坎：試用期陋習，你發現了嗎？
要在試用期內受人歡迎，除了愛崗敬業之外，還要懂得自律 。尤其是對于那些剛剛踏上社會、步入職場的新生代來說，可能都沒有意識到自身的陋習已經給周圍同事造成了不良的印象 。大家會在試用期期間關注你個人的德行修養和處事能力 。你的一切舉動都會隨著人們對你的評價，而在你的試用期里被打下烙印 。所以，要順利通過試用期的考驗，除了自律，還是自律 。
在調查中，我們發現，“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱情”、“工作過于積極主動”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責的試用期陋習 。
案例1：對同事過于熱情
小錢來公司快一個月了，為了能盡快和同事們打成一片，她可是做足了功夫 。每天上午發很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心，一次兩次到也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點接受不了了 。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感 。
分析：其實，這就是好心辦壞事 。作為新人，萬萬沒有想到自己的這些舉動，不僅沒給自己的試用期加分，反而還弄得大家有意無意開始疏遠她 。新人在試用期里，一定要把握好人際關系這個度，和同事之間從陌生到熟悉是一個循序漸進的過程，切不可急于求成，否則只會適得其反 。
案例2：草莓族不受歡迎
冰冰是剛畢業的大學生，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美 。剛進部門報道那天，她著實讓辦公室里那些年輕小伙子們眼前一亮 。但是兩個多月下來，現在大家見到她是避而遠之 。因為她把女孩子的“優勢”發揮得實在讓人難以忍受 。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時不時會被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說話稍微直接一點，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈 。
分析：冰冰就屬于典型的“草莓族”，經不起任何挫折和打擊 。團隊需要的是可以一起并肩作戰的戰友，而不是可愛的洋娃娃或是需要呵護照料的花骨朵 。盡快把自己看成是社會人、職業人，你所做的所表現的，不再是由著自己的性子來 。職場，得越挫越勇，試用期不相信眼淚 。
案例3：打小報告者會受孤立
Nancy之前是在一家知名廣告公司做事，因為和同事關系搞僵了，所以跳槽到這家規模比較小的廣告公司，她覺得小公司更有發展的空間 。畢竟是見過大場面的，一個多月來，大伙已經領教了她的能力 。可是讓大家納悶的是，近段時間，經理對他們組里的一言一行了如指掌，要知道在以前，經理可是給他們很大的自由度，只要結果滿意，中間過程隨大家發揮 。終于大家發現，原來是Nancy時不時地把項目進程中大大小小的事情都捅到了經理那里 。于是，大家都十分默契地孤立了Nancy 。
分析：打小報告，本來就是職場中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區 。被團隊孤立，就意味著你沒有了繼續生存的土壤 。試用期評估時，讓眾人找你的茬，也不是什么難事 。在還沒有搞清楚整個環境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現問題，那不妨當面提出，千萬不要動不動就往領導辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉正設置了障礙 。

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試用期：適應彼此雙向選擇
試用期就是企業與求職者之間的一個雙向選擇的過程 。作為求職者，一是盡力地表現自己并尋求認同，獲得滿意的工作；二是在試用期期間對企業進行一個自我的觀察與考核，看企業文化及各方面是否適合自己 。在本次專題的調查中，我們發現，求職者在試用期中對公司的考察涉及到很多方面，例如：薪資、環境、氛圍、工作方式等等 。（見圖2）
2：員工在試用期內最注重考核公司的七個方面
專家認為，在試用期內除了盡可能地表現自己是一個“德才兼備”，能夠勝任工作的員工，同時還要考量自己是否適合企業，是否愿意在企業中長遠的發展下去 。因為我們每一個人所忠誠是自己的職業生涯，而不是某一家企業 。當我們制定好自己職業生涯計劃的目標后，企業所提供的僅是你為了實踐該目標的一個階段性平臺，求職者可以借此透徹的分析或考量該平臺是否可以實踐自己在這個階段中所要獲得的知識、技能及相關的經驗等，同時，企業的價值觀是否能夠與自己長遠的發展，如性格，興趣等相匹配，這也是非常重要的 。了解企業，分析自己，這是一個自我匹配的過程 。因此，在試用期期間，不要一味過分安逸于自己的工作，而是要善于觀察，善于分析 。若不適合，寧可多些事，最終找到一個適合自己的領域，長久發展下去 。
【試用期是否合法 試用期半年合法嗎】試用期是職場必經之路，認真對待每一道溝溝坎坎，因為它通向我們的美好未來 。