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激勵保健理論中的雙因素是指什么 雙因素理論中的雙因素是指什么

生活經驗雙因素理論

雙因素理論，又稱激勵保健理論，是美國行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）雙因素理論中的雙因素是什么？

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文章插圖
理論上的雙因素是指激勵因素（滿意因素）和醫療保健因素（不滿意因素） 。激勵因素可以滿足員工，沒有這些因素不會導致員工不滿 。醫療保健因素只能使員工不滿意，如果沒有，就會產生不滿 。
激勵因素是指成就感、他人認可、工作本身、責任和晉升 。
保健因素是指組織政策、監督模式、人際關系、工作環境和工資 。
雙因素理論在管理中的應用 。提供醫療保健因素只能防止抱怨，消除不滿，不一定能激勵員工；鼓勵員工注意成就感、認同感、責任感和個人成長 。例如，豐富的工作管理強調員工參與更多的工作計劃，并監督工作進度 。
【激勵保健理論中的雙因素是指什么 雙因素理論中的雙因素是指什么】以上是關于雙因素理論中雙因素的介紹 。