未受信任,被最親近的人不信任是什么感覺?

我一個快過半百的人,在我媽眼里就是一個5歲的小孩,我做什么,她都怕我做不好,這種不信任的感覺有時讓人崩潰,苦不堪言未受信任 。
前一段時間,母親住院沒有告訴我,當我知道情況去醫院照顧她,當靜點的藥沒了要用鹽水沖點滴管時,母親沒有讓我去弄,而是叫對床的陪護,一個30多歲的女生,直接和人家說我不會照顧人,啥都做不好 。當時,真是無比尷尬 。
母親想要再靜點一樣藥,讓我去找醫生時,她就教我見了醫生怎么說,生怕我說不明白,直接讓我無語 。
再有我要給不在家的弟弟填一個表,她也不相信我會填好,執意她自己填 。
類似這樣的事,還有很多 。不但如此,做家務她也覺得我做的沒有她做的好 。有次我正在做菜,還沒做好,母親過來說,我做的沒有她做的好吃 。我就想,你都沒吃怎么就確定不如她做的好吃呢?
這些年,母親的不信任,實話讓我很生氣,也很讓人有挫敗感 。我和母親說,我整天的工作是服務區級領導,領導都認可我的工作,怎么就不能服務好她呢?如果這些事情我都做不好,那我如何在這個社會生存呢?
母親為啥不知道,她慢慢變老的過程中,我也要成長變老,早就是一個獨立生存的人,而她才是一個需要照顧的孩子 。
在職場不被領導信任,該怎么辦?是該走還是該留?謝邀,關注職場問題更關心你的上啥班短視頻招聘APP為您傾情解答,以下回答來自上啥班用戶互動留言
領導的不信任,只會給自己的工作帶來不便和負擔,工作也是很難正常開展起來的,緊接著就是工作上的不被重視,業績不好,自然而然的就不會有很好的晉升空間和機會,因為一個點而給自己帶來的連鎖反應,后果真的是很難估測的,面對這樣的狀況,該走還是該留,需要有一個明確的答案才可以 。
【未受信任,被最親近的人不信任是什么感覺?】很多情況下我們在看待一件事情的時候不要總是關注于它帶來的結果是什么,而是學會去分析和考慮這樣的結果是怎么產生的更是關鍵所在 。當自己發現不被領導信任的時候,為什么不學著多問自己一句為什么呢?造成這種情況的原因是什么呢?是因為自己沒有在領導面前好好的表現?還是自己所做的工作不夠突出?還是之前所做的工作里面有瑕疵,從而讓領導對自己失去了信心等等,這些方面都是應該去考慮的,只有把原因找到了,才能夠真正的讓自己去決定是該走還是該留 。
盲目的決定不但不會改變自己的現狀,反而會讓自己越陷越深,舉個例子講:本來在這家公司很好,只不過前期是因為自己不是表現的很突出,沒有讓領導看到自己的能力所在,也正是因為這個原因讓領導不敢去相信你,也不敢將一些比較重要的工作交到你的手上,自己呢卻只是一味的看到了后來的結果,卻不懂得去找找原因,為了逃避這種現狀就毅然決然的選擇了辭職再就業,可是等再就業以后才發現,眼下的工作還不如上一份工作好,而且處處也不適應,工作的更是很不開心,如果自己當時不是那么沖動,多從一個角度考慮一下的話是不是就會有不同的結果了呢?這樣一來一去更是得不償失 。
雖然我沒有過這樣的經歷,但是我也能夠想象得到那種場景和感受,放在誰身上都不好受,都是在一起工作,憑什么信任別人,不信任自己,人都是有自尊心的,往往在這時候很容易做出一些錯誤的決定和選擇,既然話說到這里我還是按照我個人的想法,遇事先冷靜,更不要去鉆牛角尖,如果說無論自己怎么努力,領導就是不信任自己,感覺對自己有意見一樣,這樣確實也就沒有繼續留下去的必要了,再怎么耗下去也是不會有好的出路了,還不如另謀高就 。反過來講如果問題出在自己這邊,還是有改善的機會的話,那就不要走了,要知道如果自己不改到哪里都是無濟于事的,何況下一份工作也不知道是什么樣,為什么就不能在這份工作這里讓自己學著改變一下呢?
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夫妻之間沒有了信任還能在一起生活嗎?那樣的話,你會生活的很累,很累,每天忙完要干的事兒,回家還要冷戰,戰火連連,天天吵吵鬧鬧,時間久了,你會精疲力盡,害怕回家,害怕彼此面對,整個人得越來越憔悴,這樣彼此傷害對方,既然沒有辦法回轉,還不如趁早分手,彼此都會好過一點,歲愛眾到盡頭時,眼中流著淚,心也會很痛,別再相互傷害了 。分開,也許是最好的選擇 。路就在腳下,彼此珍惜,別再傷心流淚,好聚好散,看著她的背影離你而去,漸漸走遠 。為她祝福吧 。

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