趨之若鶩:金融傳銷、資金盤騙人害己,為何還有人趨之若鶩

其實也是多方面原因導致的趨之若鶩:
①隱蔽性:
很多金融傳銷或者詐騙,很多時候都披著合法的外衣,尤其是在互聯網金融發展的如火如荼的時代,科技金融創新成為一股潮流,這同時也給金融傳銷或者詐騙滋生了一個溫床:披著金融創新的外衣,干著非法集資的勾當 。
e租寶開始的時候,一直被認為是P2P來宣傳,等到暴雷的時候,才被發現真面目;而錢寶網這樣的平臺,讓人很難認定其性質,從而讓他存活了五年知道創始人自己投案,才徹底將其面目暴露在陽光下 。
不知情者,騙人害己,可能還是能夠抽身的,但是損失可能就難免了 。
②賭性
其實在很多時候,當你身處其中的時候,就知道這是金融傳銷或者詐騙,可是一旦上了車,下車就難了 。早入的人,其實是處在這個金字塔的頂端的人,而他們通常是能夠在這場詐騙中賺到錢的,豐厚的獲利盤,讓他們不能自已,豈止是趨之若鶩,恨不能堵上全部家底 。
而后上車的人,則處在劣勢,很多后上車的人也意識到了,但是如果自己主動下車,那么就意味著自己認栽了,但是如果繼續在這車上,還可能找到新的接盤俠 。
身處其中的很多人,都在賭自己不是最后接盤的 。所以在錢寶網的張小雷自首后,很多人鬧事去保他 。其實這些人真的是想保他嗎?并不是,而是想保自己的錢 。沒有人接盤,那就意味著自己投入的資金打水漂了 。
其實金融傳銷也好,詐騙也罷,利用的都是人性的黑暗面,無論是無知、貪婪還是自私 。而我們日常除了要有發現傳銷的眼睛,還要有抵御他的心理 。
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原因是“餓了嗎”的盈利模式吸引了大批商家,餓了嗎有以下盈利模式 。
一般大概就是這四種運營 盈利模式

1、從商家提成
2、會員高級功能(比如收送餐費,生活半徑、飯是鋼)
3、流量帶廣告
4、送餐團隊與店家合作的費用
從商家抽成:大家在使用外賣APP的時候通常可以發現店內堂食都會比外賣APP上便宜1-2元或不等價錢 。在使用外賣APP后店內生意增多,流量增大 。外賣服務
商就會從每月總營業額抽成,這是一部分盈利 。
會員高級功能:我們在點餐送餐的過程中總是遇到各式各樣的問題:餐具收費、送餐收費、送餐出餐速度慢,很直接的導致了我們用戶體驗差的情況,外賣服務
商就退出 會員功能
,一個月繳納相對的金額就會享有:餐具免費、送餐免費、優先出餐等特權 。
流量帶廣告:餓了么除了訂餐商家頁面還有一個通過訂餐后獲取的積分兌換相對禮品的界面,在購買兌換的時候都會跳轉到另外的界面或者網頁,界面多半顯示的是這件商品的提供商和購買的地址,包括首頁輪播和欄目廣告都是可以接受 廣告投放
的,APP流量每日都會很多通過對這些流量的點擊來收取 廣告投放
商的廣告費用 。
送餐團隊與店家合作的費用:多半的商家是沒有過多的人力來配送 外賣訂單
的,這個時候 外賣服務
上就運營而生成立外賣配送的團隊,每個商家沒有配送人力的時候都可以選擇開通并接受專門的配送服務,當然要收取相應的費用 。
我記得雷軍在10周年公開演講的時候,有句話說得特別好,招人才不是三顧茅廬,而是要三十次顧茅廬!可見小米對于人才的渴望,有多么的執著 。并不是所有的人才都看重錢的,到了一定程度,生活和日常以及重大開支都得到保障了之后,接下來的掙錢就是一個身外之物了!自從2019年開始,小米被戲稱為:失敗者聯盟;吸引了很多手機企業的高管加入!

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這些年小米在加入的人才當中,盧偉冰算是比較突出的,也有一些是早背后的管理過程,以及幕后的工作中做出了很大的貢獻!那么這些人為什么會被吸引過去!
我覺得最根本的一定有以下幾個方面:
1、企業的文化和企業的管理方式
同頻效應,有共鳴價值,一個優秀的企業文化是吸引很多高端人才的關鍵,當然優秀的企業文化也能讓一個企業在招聘領域更加吸引眼球!
2、創始人老板的風格和吸引力
很多高管和頂級人才一定是和老板和創始人打交道的,所以雷軍的魅力在米粉里影響力是非常大的,相信在員工的影響力也是比較大的!
3、企業的產品和做的事情是否有前景
一個企業打造的產品是有前景的,做的事情是能夠吸引很多用戶群體的!那這件事肯定能成,雖然可能當下不是那么賺錢,也沒有那么盈利 。但是如果說產品能夠有吸引力,那么市場前景也是非常高的!
4、企業能給人才的相關福利和硬性的問題解決
吸引一個高端人才,有時候工資可能并不是最重要的,當然也一定要達到標準!但是吸引點可能是幫助孩子解決了上學問題,幫助他能解決了一個人生最重要的一個問題,解決了住房壓力等等方面!
【趨之若鶩:金融傳銷、資金盤騙人害己,為何還有人趨之若鶩】對于吸引高端人才可能就是這些點的觸動,對此大家是怎么看的,歡迎關注我創業者李孟和我一起交流!