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40個辭職的最好理由:什么樣的辭職理由最能說得過去？

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40個辭職的最好理由:什么樣的辭職理由最能說得過去？

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曾經風靡一時的辭職理由——“世界那么大40個辭職的最好理由，我想去看看”
年輕一代任性無雙的辭職理由——“干的不爽，不想干了”
最突出環保問題的辭職理由——“霧霾太大，招不到公司的路”
良心發現后的辭職理由——“工資太高受之有愧，不想愧疚了”
上面這幾條有你喜歡的款式么？如果沒有，網上還有成百上千的辭職理由再等著你 。然而理由不過是個理由，理由的背后才是需要考慮的重點 。
為什么會辭職？還是馬云那句大實話，要么錢沒給到位，要么是心委屈了 。不過現在的職場中不同年齡段有著不同的性格，辭職理由當然也就不同了 。
如果你是玩轉互聯網的90后，那你可以大聲的說你的辭職理由是老板沒有創意沒有個性，團隊氣氛太沉悶，工作環境太壓抑導致不能良好的輸出創意 。不過像老板太摳門或者同事太陰險這種理由就不用說了，職場中沒有規定老板一定要大方，也沒有規定同事一定要是好人 。這種當面說壞話的行為雖然很個性，但是不適合在職場中展示 。
如果你是腳踏實地的80后，那你最好是用一些中規中矩并且顯得非常真實的理由來辭職 。此時的80后多數是已經成家立業的狀態，而不同工作崗位上的員工可能有著不同的需求 。由于多數的80后還在靠著自己的努力維持著上有老下有小的局面，那么給予家庭的經濟和時間都是非常重要的考慮因素 。如果是一名常年堅持在一般技術崗的員工，一個很實在的辭職理由就是想要追求新的挑戰以及更好的待遇 。而如果是一名常年出差的銷售人員，辭職理由可以是為了換一個出差頻度較低的工作，這樣可以有更多的時間陪伴家人 。
如果你是任勞任怨的70后，話說70后此時已經過了而立之年 。四十不惑的年紀想在事業上打拼的已經比較少了，更多的是維持現在的生活工作，然后花更多的時間在陪伴家人上面 。而且作為職場老司機，相信不會被這么簡單的問題難住 。
其實所有的辭職理由都不過是理由而已，既然提出了辭職，那么無論什么原因都是三思而后行定下的方向 。堅定決心想著自己規劃的方向努力是最關鍵的 。至于用什么辭職理由最好，“我就是想辭職了”也許就夠了 。
見到過最精典的辭職理由是什么？辭職有理由，理由要真實，精典傳佳話，還屬顧少強 。天下世間的辭職報告，五花八門，各抒事由，年齡大了、身體不適、離家太遠、兩地分居、另求高就等等 。而河南省實驗中學的女教師顧少強，她的辭職申請則用十個字“世界那么大，我想去看看”，簡單、簡潔、明了、霸氣 。是最具情懷的辭職信，學校領導欣然接受 。此申請的內容，迅速傳遍大江南北，成為2015年的十大網紅用語，并被人們時常引用，一些旅行社甚至改名為“我想去看看”，可見此語之精妙 。帶動了人們看袓國大好河山、世界萬千景象的一個絕好廣告 。妙筆生花，中國文字！
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如果想辭職，最有力的原因是什么？【40個辭職的最好理由:什么樣的辭職理由最能說得過去？】辭職，無非待遇達不到要求和心理受委屈了，辭職最有力的理由是:個人能力可以去更大的平臺發揮自己的價值，為社會做貢獻，為家人謀資本！待遇達不到要求，一是與同行業相比，待遇偏低，二是與個人能力和貢獻相比，待遇偏低，三是整體行業待遇都偏低，實現不了價值，換回不了對等工資 。心里受委屈了，可能是領導不重視自己的價值，或是受到同事無畏的排擠，或是有才能但現有平臺施展不了，也可能是心比天高命比紙薄，認不清自身能力和價值 。辭職與否，每個人都有不同的考量，因人而異，決定權在每個人自己手中 。而且樹挪死人挪活，至于選擇，都在對自己負責，自己選擇的路，再難都要堅持 。