1. 首頁 > 生活 > >

致不懂人情世故的你 不懂人情世故多可怕

生活百科不懂

致不懂人情世故的你 不懂人情世故多可怕

我是剛入職1個月的課程研發鴿子 。
在之前的工作里，我也是做知識付費的，自問還算游刃有余，自信滿滿加入Momself，才發現跟這里的工作節奏和強度相比，我以前果然是佛系的 。
入職1個月，已經不知道跑去廁所哭了多長次 。至于原因，還用說嗎？就是職場里那些亂七八糟的事兒啊！
我是一個從來不熬夜的人，但是為了表現自己，硬是瞪大眼睛，兩晚上趕出一篇稿子來，渴望被肯定那么一下下 。結果卻是從頭到尾整整一篇文章被批得一無是處；感覺明明已經很努力了呀，想到的我都做了呀，結果營收會議上還是被大家逼問得像個傻子；總之沒做好就是你的責任，什么理由都不是理由！
天吶，我真的進了那種偶像劇里女主被折磨得不行不行的公司 。
可是我又能怎么辦呢？一個職場新人，性格柔弱、不善表達、工作經驗也自知不足、還不懂人情世故，這樣的自己除了說職場三連「好的，可以，沒問題」 。請問還能怎么辦？
在「忍」和「滾」之間，總是哭完就選了「忍」 。
突然有一天，崔璀叫我去她辦公室，一坐下就問我，哭了好幾回吧 。媽耶，她天天在辦公室奔來跑去，腳不沾地，竟然有關注到我哎 。
但突然又覺得很丟臉，該不會要挨罵了吧 。崔璀笑嘻嘻地說，我也是哎 。經常哭 。
哎，我喜歡這個聊天方式哎 。本來以為她要教育我「有什么好哭的！」于是八卦之心噗嚕噗嚕，雙手托腮預備聽故事 。
所以在今天這篇文章里，我才不講崔璀的雷厲風行，理智干練 。我要講的是，她這種三天一小哭的人，是憑什么在這個苦逼的職場中，年紀輕輕就做到了上市公司COO、知名投資公司投資合伙人 。
哭是解壓的方式，但是眼淚不能白流
哪個老板不是從小白長起來 。就像小草要發芽，小豬要長大（崔璀的原話，她的邏輯我也不是很懂） 。都是從不行到行，從生澀到成熟，這是每個人必經的階段 。
崔璀剛入職場的時候，已經考上研究生了，老板說，別讀啦，咱們這樣的工作，是要實踐的，再讀下去，會傻掉的 。于是崔璀就留下來 。
后來很多次深更半夜一邊哭一邊加班，她都覺得，留下工作，我才真的是傻掉了吧 。（聽到這里，不知為何蠻想笑的）
我問她「那你都為什么事哭呢？」
「因為工作群講錯一句話被對方打四個感嘆號質問；因為寫錯一個嘉賓的名字被老板罵到失去人生意義；因為沒有完成既定目標，被伙伴白眼；因為年度大活動疏漏了一個小環節，被老板奪命連環CALL大罵，全然不顧自己熬了幾個通宵……又累又委屈好嘛 ?！梗ò　趺锤业目撄c一模一樣 。）
不過這些還都不是最讓她崩潰的，因為擔心有錯別字，可以多檢查一遍；擔心活動有問題，可以自己提前多走幾遍流程 ?？墒怯泻芏嗍虑椴皇强孔约阂粋€人能行的啊，需要老板的配合，客戶的支持，我人微言輕，人家怎么聽自己的呢？這不是自己努力就可以的啊 。
有一次崔璀負責活動招募，眼看著臨近啟動日期了，人員招募還有很大空缺 。怎么辦??？崔璀急得嘴上長了大水泡 。
「這次招募難度特殊大，我覺得肯定完不成了 。」崔璀鼓足勇氣走進老板辦公室，哭喪著臉 。
「為什么完不成？」老板頭都沒抬一下 。
「渠道那邊完成度還不到50%，媒體推文也沒有預計的效果好，該做的我都做了 ?！?br /> 「公司請你來，是來解決問題的 。你直接就扔過來一句做不了，要你干嘛呢？」
「要你干嘛呢？」崔璀愣在原地，半天反應不過來 。老板怎么這樣說話！她覺得這句話像一個巴掌，打在了自己臉上 。