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想辭職理由怎么說合適 辭職的理由怎么說最好

生活百科辭職

想辭職理由怎么說合適 辭職的理由怎么說最好

上個月末，部門小李試用期考核未過，被辭退了 。小李被辭退，我一點都不驚訝，盡管小李入職一個月來，做事積極肯干，為人也比較熱情 。但他有一個致命的缺點，那就是愛抱怨 。
比如他喜歡說：公司這樣流程不對、領導那樣處理不公平、這事沒法干，那樣做沒結果等等 。盡管事情最后也做了，抱怨也抱怨了，卻沒落個好 。
其實，他這種抱怨從入職前的那次面試，當問到他從上一家公司離職的原因時，從他的回答，我就看出來了，知道他注定做不了多久 。因為，他在講離職原因時，只是一個勁地抱怨，絲毫沒有反思的成分，沒有熟悉到他的抱怨解決不了任何問題 。
他一味地站在自己的角度看問題，卻不知道去想辦法解決問題 。而且，在試用期間，他這種抱怨就像病毒一樣傳播，污染了整個辦公室環境，讓人生厭，讓人煩躁 。
不難理解，公司招聘希望找到的人是穩定的、有上進心、有品質優良、忠誠、不怕吃苦、能力強的特質，是一個不錯的團隊成員，而不希望找那種沒有上進心、品質惡劣、忠誠度差、不能吃苦的員工 。
通過對應聘者面試，面試官就會對面試者就有了一個初步的了解，尤其在談到離職原因時，面試者所陳述的理由更能看出他是否是自己需要招進來的人 。
那么，面試者在說到離職原因時，該如何說更為恰當呢？離職原因既要合情合理、合乎人情，又要符合職場道理 。
離職原因有很多，但當面試官問起的時候，建議多說客觀原因，少說主觀原因 。因為客觀原因屬于個人難以猜測或不能控制的原因，與求職者本身關系不大 。而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎產生的結果，帶有明顯的個人色彩 。
客觀因素難以改變，面試官繼承追問的可能性會比較小，而且客觀原因很輕易引起面試官的共鳴 。而主觀原因因帶個人意志，難免判定不對，或說法片面，或認知程度不同導致陳述產生偏差 。同時，主觀原因更多的陳述的是發現某些問題，而客觀原因更多的陳述是想解決問題 。
那如何找客觀原因呢?可以轉換一個思路，從“我認為、我不愿意…”轉變為“對方的原因，導致我需要…” 。
下面從公司、工作、行業等三個方面來談一下如何轉換客觀原因 。
譬如：公司距離遠，上班不方便 。假如說：“我不愿去這么遠的公司上班！”，那這是我的認為 。同時，給面試官一種怕麻煩、怕吃苦的想法 。但可以將思路轉換為"對方的原因，導致我需要…，可以這樣說：“公司距離家里太遠，路上花費太長，一個往返將近3小時，希望找一個離家近一點的，方便工作 ?！边@種表述，是從客觀原因方面展開的，能引起面試官的理解，甚至共鳴 。
又譬如：“我不愿隨公司去外地上班 ?！笨梢愿臑椤肮疽驑I務需要，今年要搬到異地，距離會比較遠，我暫時沒有去外地發展的打算 。”思維的轉換，也是從自身轉換到對方 。
同理，從工作方面找客觀原因也是一樣的 。譬如：“我不想做那份工作，太輕松，沒什么意思 。”可以改為“因為目前從事的工作較為輕松，挑戰性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰性的工作試試看 。”
又譬如：“原來那份工作沒有前途，我想重新找一個看看 ?！翱梢愿臑椤澳壳埃以诠ぷ魃习l展到一個平臺期，原公司不大，短期發展空間不大，期望找到更大的工作發展平臺 ?！?br /> 同樣，從行業方面找客觀原因也是一樣的 。譬如：自媒體行業前景挺好，我在這方面也有所涉獵和研究，希望進入這個行業，加快個人發展成長 。公司正在轉型，目前的職位定位和我期待的發展初衷發生了偏差 。