導(dǎo)言：
在大眾的觀念里，女性在職場上遭受著性別歧視，男性則占據(jù)著絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)職位 。然而，在一項關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的16項特質(zhì)測試中，女性被試者有12項的分數(shù)都比男性高 。之后，研究者又對被試者們的7280名客戶進行了問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力方面，女性比男性有兩大特殊突出的優(yōu)勢：主動性和結(jié)果驅(qū)動力 。
為什么在職場上，女性其實比男性更適合當領(lǐng)導(dǎo)？
女老板 董明珠
女性是更好的傾聽者，更善于溝通溝通技能是治理下屬和客戶的最重要技能之一：下屬渴望治理者能看到自己正在努力，了解自己的工作思路；客戶希望商家能考慮自己的顧慮，重視自己的需求 。因此，一個好的溝通者有利于建立信任、忠誠、結(jié)實的關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 。
這正是女性所擅長的，她們會共情，會引導(dǎo)討論的方向 。而男性在這方面不敏感，只想著如何命令每一個人馬上采取行動，不懂得合作和維護關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的重要性 。
女老板 趙薇
女性有更強的商業(yè)道德女性沒有男性那樣武斷和冷血無情，不會把事情做絕，逼迫競爭對手狗急跳墻，最終反噬了自己 。她們會在競爭和合作過程中追求一種公平和共贏，會考慮下屬、顧客，甚至是競爭對手的利益和處境 。
此外，盡管商業(yè)中不乏灰色地帶，但是法律必須是最后的底線 。在追求商業(yè)利益的過程中，有太多的領(lǐng)導(dǎo)者會冒險，頻頻做出觸及法律的出格決定，最終毀了企業(yè)和自己的前途 。而女性有更強的商業(yè)道德和保持底線的意識，不會因為追求賺快錢而做一些出格的決策 。
女老板 楊冪
女性更有耐心，忍耐力更強可能是母親的天性，和經(jīng)歷過十月懷胎的耐心漫長的孕育過程的原因，女性領(lǐng)導(dǎo)在對待下屬時明顯更有耐心 。她們不太可能立馬就暴跳如雷、過快做出沖動的決定 。她們會等，耐心等待時機成熟，就像等待胎兒在肚子里一點一點長大一樣 。
尤其是在小微企業(yè)和初創(chuàng)部門，一夜暴富、一夜成名的幾率很小，要熬幾年才能出頭 。因此，最終的贏家總是那些有足夠耐心、不斷積累、不氣餒、耐得住寂寞的人 。
女老板 張泉靈
女性更擅長雞湯、勵志和打氣女性比較敏感和細膩，善于觀察，總能根據(jù)下屬的面部表情、細微舉動、說話語氣等猜出下屬是否有負面情緒，從而進行及時的開導(dǎo)和激勵，避免某個下屬的負面情緒進一步蔓延到整個部門和公司 。因此，女性領(lǐng)導(dǎo)更擅長及時嗅出和切斷負面情緒源頭，調(diào)動下屬的積極性，提高公司和部門整體的工作面貌和狀態(tài) 。
另外，下屬一旦有了正面情緒，工作效率自然而然也就提高了 。工作效率提高了，有了更多工作成果，積極性、工作熱情、對公司的忠誠度也就有了 。這是一個良性循環(huán) 。
女老板 楊瀾
【女性其實比男性更適合當領(lǐng)導(dǎo) 適合當領(lǐng)導(dǎo)的女人】結(jié)語：這篇文章的目的并不是標榜女性如何偉大，而是想指出人無完人，不管是男性還是女性，都有其工作方面的劣根性，當然也有其工作方面的優(yōu)勢特征 。理性的公司是發(fā)揮男性和女性各自的優(yōu)勢，為公司創(chuàng)造更大的商業(yè)價值，使公司屹立不倒 。而不是一味抓著女性的生兒育女、被家庭事務(wù)牽絆的劣勢，歧視和打壓女性創(chuàng)造價值的優(yōu)勢和積極性 。

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