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三招幫你提高領導的信任感 領導忽然冷落喜歡的女下屬( 二 )

生活百科領導


我記得之前有一次跟另外一個同事就是因為沒有提前溝通好誰去跟客戶對接 ， 結果就導致了客戶的不滿 ， 而我們雙方都認為這是對方沒有責任心才導致的 。但事實真相就是當時這個客戶是中途換了一個對接人 ， 所以才出現了對接不及時的狀況 。
因此假如領導越是漠視你 ， 你越是要熱情 ， 場面上做足 。同時一定要找個合適的機會 ， 心平氣和地和領導談談 ， 問他對你有什么意見 ， 你該如何改進 。假如是誤會 ， 可以通過溝通來解決 。
2.了解領導的品性
假如領導尋常性格隨和 ， 為人大度 ， 只是對你的一些小行為不滿 ， 那么我們這個時候只要盡量保持主動溝通 ， 一般來說都能很好的解決問題 。
反之 ， 如果你的這個領導尋常就是個狠角色 ， 為人小氣 ， 那么你就要多加注重了 ， 假如能夠爭取老板的支持是更好的 ， 假如不能那就要做好換部門甚至是離開的預備 。
3.努力提升專業水平
說到底 ， 一個員工想要在公司、單位里立足 ， 最終靠的一定是個人的專業能力 。假如你能夠做到公司里面其他人都很難替代你的地步 ， 那么只要你自己的行為沒有觸犯公司的規章制度 ， 沒有損害到公司的利益 ， 領導是無論如何都不會因為別人的一兩句話 ， 或者是你不經意間的一個行為而不理睬你的 。
所以遭受“冷暴力”的時候 ， 我們要盡量克制負面情緒 ， 不可將負面情緒轉嫁給他人 。要有陽光、積極、樂觀的心態 ， 不要認為同事們事事都針對自己 。同時要下定決心 ， 努力提升專業水平 ， 比如多利用碎片化時間和業余時間做一些有助于提升自己專業能力的訓練 ?；蛘呤菍ｉT找一個固定的時間學習一整套系統的課程 。
總結一下 ， 遭遇職場冷暴力的情況在職場中是真實存在的 ， 有些人會因此一蹶不振 ， 有些人會因為行為過激而使矛盾進一步激化 。真正智慧的職場人 ， 往往能采用相對比較合理的方式來解決這個問題 ， 也許上面三點能對你有所幫助 。
【三招幫你提高領導的信任感 領導忽然冷落喜歡的女下屬】作者：焱公子 ， 發型光線萬丈的跨界理工男 。多年500強 ， 專注解職場 。寫有靈魂的故事 ， 過有溫度的人生 。新書《能力突圍》當當熱銷中 。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015） 。
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