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三招幫你提高領導的信任感 領導忽然冷落喜歡的女下屬

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三招幫你提高領導的信任感 領導忽然冷落喜歡的女下屬

作者丨焱公子 編輯丨水青衣
這兩天有一個學員跟我抱怨道 ， 也不知道自己哪里做錯了 ， 領導對自己也不怎么待見了 。以前有工作下來的時候都是第一時間把我叫過去 ， 而且會交代我詳細要做什么 ， 怎么做等等 。
但是最近他發現領導啥工作也不叫自己做了 ， 有時候自己主動去承擔一些工作 ， 領導的眼神里面也布滿著不信任 。這種巨大的心理落差讓這個學員感受到了前所未有的難受 ， 所以他也很焦慮地問我假如遇到“在單位里領導把你晾著 ， 啥事都不叫你 ， 做事情不信任你”的問題 ， 這個時候我們該怎么辦？
公子認為這個實際上也有點類似于職場的冷暴力 ， 也就是領導不跟你正面發生沖突 ， 但就是不給你任何表現的機會 ， 把你逐漸邊緣化 。說實話這種感受比老領導直接罵你還要難受 。
如何掙脫這種困境 ， 公子認為你要做好以下幾點：
一、分析領導為什么忽然冷落你一般來說 ， 領導不可能無緣無端去冷落一個本身做的還不錯的員工 ， 所以背后一定是有原因的 。那么我們找原因 ， 就要從領導和自身兩個層面去找：
1.領導層面
（1）曾經背叛過領導
從領導的角度來說 ， 他最反感的肯定是下屬對于自己的背叛 ， 不管事情大小 ， 都會給領導留下極壞的印象 。假如是這樣的話 ， 那你一定要仔細回想一下 ， 是不是曾經有意無意地把領導給推了出去？
（2）被小人誣陷
職場也是江湖 ， 有江湖的地方自然少不了紛爭 ， 所以也就一定會有“小人”暗中給你穿小鞋 。比如最常見的就是在領導耳邊吹“枕邊風” ， 逮住機會就說你的壞話 。假如說這個領導是個明白人 ， 那就對你還不會有太大的影響 。反之 ， 領導聽多了 ， 誤以為真了 ， 自然就會疏遠你 。這個時候 ， 我們就需要專門找個時間 ， 向領導講明 。
（3）領導認為你不值得信賴
要么是你做事態度差 ， 領導對你不放心；要么是你能力欠佳 ， 領導覺得 ， 你不值得信賴 。這個時候 ， 我們一定要特殊注重 ， 努力做好任何事 ， 向領導證實你值得信任 。
2.員工層面
對于不少自我感覺良好的職場人 ， 尤其是職場新人來說 ， 他們認為凡事靠自己的能力就能做好一切工作 ， 所以他們在工作中不太愿意融入團隊中 。
但是領導會覺得 ， 缺乏團隊合作精神的員工可能會發展的比較快 ， 但這種員工缺乏持久性 ， 很難有更遠的發展 ， 所以他們也就覺得沒有必要在他們身上多下功夫 。這是從治理層面來說 ， 領導自然是關注整個團隊 ， 而非你個人 。
所以假如你身在職場中 ， 就一定要明白整體的重要性 ， 需要自己積極主動的跟其他同事打成一片 ， 融入到團隊中 。
二、如何提高領導對于自己的信任感？職場冷暴力不僅打擊員工工作的積極性 ， 也會對公司產生負面影響 。一名優秀的職場人員 ， 需要學會如何去化解職場冷暴力 ， 而不是默默忍受 。公子認為 ， 我們可以嘗試以下做法：
1.主動溝通 ， 緩和關系
作為下屬來說 ， 這個時候就不要再有顧忌了 ， 假如你能夠去主動跟領導溝通 ， 你也許就能慢慢接近“真相” 。因為有時候由于信息的不對稱 ， 可能雙方都會產生一定的誤解 。