法院法官最怕什么為什么法官都喜歡調解 _生活百科

敬業員工小李，因為和無賴公司大發集團發生矛盾，在取得了比較充足證據的情況下，把公司給告了，要求公司賠償。經過勞動仲裁勝訴后，公司不服裁決起訴了，但小李感覺情況不錯，認為在法院爭取到想要的賠償肯定沒問。但還沒有開庭，卻接到了承辦法官的電話，法官告訴小李法院將主持雙方調解，并安排了詳細時間和地點。
到了預定的時間，小李和公司都到了法院接受法官調解，但雙方對無法達成一致，最終沒有調解成功。案件依照傳票確定的時間進行了庭審。小李認為庭審后就只需等待法院判決，但卻在庭審后又接到法院的電話，要小李考慮和對方調解。小李于是心生懷疑，我都快贏了，難道這個案子有貓膩？
誠信公司大發集團，平時厚待員工，卻被無賴員工小李給告了。雖然勞動仲裁敗訴，但公司不服裁決堅持起訴至法院，公司法務預備一鼓作氣開庭時拿下小李。但還沒有開庭，卻接到了承辦法官的電話，法官告訴公司將主持雙方調解，并安排了詳細時間和地點。
到了預定的時間，公司和小李都到了法院接受法官調解，但雙方對無法達成一致，最終沒有調解成功。案件依照傳票確定的時間進行了庭審。公司認為庭審后就只需等待法院判決，但卻在庭審后又接到法院的電話，要公司考慮和對方調解。公司于是心生懷疑，公司都快贏了，難道這個案子有貓膩？
事實上，法官主持調解，甚至多次組織雙方調解，是符合法院審理勞動爭議案件的司法政策精神的，不存在任何貓膩。在審理勞動爭議案件時，最高人民法院認為應當區別對待不同情況，采取不同的方法處理。對暫時存在資金困難，但可以發展的企業，特殊是中小微企業，法院會盡量通過和解、調解等方式，通過這樣的方式解決勞動者與企業的矛盾，盡量做到既保護勞動者的利益，也不損害企業發展的基礎。對那些要被倒逼退出市場的企業，法院也會防止用人單位對勞動者權益的惡意侵害，加大審判和財產保全、先予執行力度，最大限度保護勞動者權益。
所以，無論是勞動者和用人單位的法務人員，在涉及勞動糾紛時，都會因為互相的偏見，覺得自己占理，對方肯定會受到法律的制裁。但訴訟雙方其實都會承擔訴訟風險，總有一方會敗訴。所以，除了明白詳細的法律條文之外，還應該了解法院審理勞動爭議案件的司法政策。了解法律條文，可以對案件的事實作出基本的判定，并在庭審中有針對性的提出自己的看法；了解司法政策，和了解詳細條文同樣重要，因為可以幫助案件參與人認清案件審理的大體趨勢。在既了解司法政策，又了解詳細法律條文的情況下參加訴訟，才不會對案件中發生的各種情況所有誤判，造成被動局面。
【法院法官最怕什么為什么法官都喜歡調解】訴訟中對峙的雙方，往往因為一些小的分歧不能達成一致，而在法官介入調解后，最終達成一致。對勞動者來說，通過調解結案可以快速的獲得拖欠的工資或者獲取補償金、賠償金等等，免去了反復訴訟，甚至申請執行的麻煩；對于企業來說，通過調解結案可以結束訴訟進程，全身心的投入到生產發展中，也是利大于弊的。當然，調解的時候各方也應當設置自身的原則和底線，否則，違背公平原則的調解協議也是可以依法推翻的。

法院法官最怕什么 為什么法官都喜歡調解

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