公司實行無底薪制度是不合法的 。
據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下；
【沒有底薪是不是犯法的】用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力 。因此即使沒有完成定額的任務,但公司也是應該支付給最低工資 。
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