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【勞動(dòng)合同崗位很籠統(tǒng)怎么辦】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同的約定不明確 ， 則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù) 。單位擅自變更的 ， 如果沒有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴 ， 或申請勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行 。

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