企業管理學中領導權變理論的LPC問卷是菲德勒為了能測量一個人的領導方式所定制的，稱為“最不喜歡同事評價問卷” 。
菲德勒開發設計了一種專用工具，稱為“較難相處者問卷”（LPC），用于明確個人是每日任務導向型或是關聯導向型 。
【管理學中領導權變理論的LPC問卷 管理學中 LPC是什么意思】此外他就分離出來出三項情景要素：領導者-成員關系、每日任務結構與崗位權利 。領導者僅有與這三項場景要素相符合，才可以進行合理的領導干部 。
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