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【生育津貼報銷金額怎么算】生育津貼計算公式：生育津貼等于用人單位月人均繳費基數30天除以產假天數 。生育津貼按照“就高不就低”的原則發放 。換句話說 ， 如果補貼產婦低于產假期間個人的工資標準，則雇主必須補足差額；如果生育津貼大于該人的產假期限，則必須享受標準的個人工資 。雇主必須將全部款項支付給該人 。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的 ， 其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇 。所需資金從生育保險基金中支付 。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼 。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：(一)生育的醫療費用;(二)計劃生育的醫療費用;(三)法律、法規規定的其他項目費用 。第五十六條職工有下列情形之一的 ， 可以按照國家規定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形 。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發 。

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