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湖北籍員工無法返崗工資怎么算,湖北人不能上班工資怎么辦( 二 )

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降薪的合法性取決于單位采取的降薪方式，即如何實現與員工的降薪 。假如與員工協商一致降薪，法律是答應的 。企業強制單方面決定員工降薪，一般來說是不合法的，當然，假如單位本身薪酬結構中有績效工資或浮動工資部分，正常的績效考核導致薪酬合理調整是答應的 。
疫情期間工資能延期發嗎工資支付暫行規定明確，用人單位不得克扣勞動者工資 。用人單位克扣或者無端拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金 。
但是，無端拖欠工資不等于延遲發放工資，在特別情況下，企業可以延遲發放工資，但要與職工協商一致 。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位 。
【湖北籍員工無法返崗工資怎么算,湖北人不能上班工資怎么辦】符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼 。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資 。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準 。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費 。