企業招聘985211學歷重要嗎招聘學歷歧視 _經驗分享

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不知道大家注意到最近某知名企業的招聘公告沒有，任職要求的第一條就公然寫著須是985/211大學畢業，瞬間引起了眾多求職者和媒體的討論與質疑
——如果這公司的HR是985211的話，此刻的他估計是沒有想到，人生的高光時刻除了考上名校，居然還能在職場掀起如此一番高潮大浪。
如何定義“受歧視”？
所以，招聘要求中直接注明要求985211，是否屬于學歷歧視呢？
其實啊，我是有點替這風口浪尖上的公司人事部門擔心，畢竟——
按照《勞動法》的規定，沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為，都屬于就業歧視。

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也就是說，HR要是拿不出證據自證自己出于法律上的合法目的和原因而規定的只招985211，那這一行為就屬于就業歧視。
難道非985211的“廢柴”就命中注定是干不好這活兒了？
除了學歷，還有很多隱性歧視
像這樣明目張膽的企業說實話，真還挺少的，畢竟，現實生活中沒幾個人是能接受做一個“顯眼包”的——槍打出頭鳥嘛，太過出風頭，很多時候就是樹大招風，會引來各種不必要的麻煩。
更多的企業，都是在桌底“出老千”——他們不會明面上告訴你，我要招什么什么樣的人，但是畢竟招聘是個十分復雜和人為參與的過程：
我可以不在JD中寫要求男性，但我可以篩選簡歷的時候就只篩出男性；
我可以不在JD寫只要985211，給offer的時候我可以只給985211的畢業生；
我可以不在JD中寫只接受35歲以下的，但是我可以不面試任何一個35歲+的候選人……

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【企業招聘985211學歷重要嗎招聘學歷歧視】違法違規的事情，哪個冤大頭是這么想被當靶子打呢？勞動監察部門也不是真的就是花瓶在那兒擺設用的呀。
不過話說回來，就業歧視無處不在，又有誰真的敢于作為勇士真正的站出來反對這一行為呢？
都說金榜題目名時是人生四大幸事之一，可人生和職場都不是只靠一個高考一張畢業證就能決定和證明的。
下次再遇到求職過程中對自己的任何歧視和不公，我不知道你們會怎么樣，反正我是反手就給他一個舉報。
友情提示：12333和12338，分別是全國人力資源社會服務保障熱線和婦女維權公益服務熱線（這個適合受到就業歧視的女性），如遭遇就業歧視，可撥打這兩個熱線電話進行投訴。

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