人性定理就是指行為主體人自我肯定原理 。這一定理能夠簡單的歸納為一句話：“任何一個健康的人的任何一個個人行為 ， 全是立足于他自己的目標的 。
人性定理的含義包含：自我認同、自身管理決策、自我肯定、以自我為中心、沖動無盡、自身異化理論六方面 。
【人性定理是指主體人自我肯定原理 管理學第一原理是什么】人性定理明確提出背景：管理本質上是“治人” ， 管理的方法是“禮治” ， 管理原則就是“倫理” ， 管理的關鍵在于“的人” ， 管理前提條件是“人性”的把握 。管理上若疏忽科學研究人性 ， 必定忽視人的重要意義 ， 沒去激勵人與物相互配合 ， 常犯側重物而管束人不正確 。因此 ， 務必恰當把握人性 ， 恰當應用人性 ， 才可以充分運用人工作主動性、自覺性和創造力 ， 才能達到人力資源管理使用價值 。
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