派遣工自離有工資，自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資 ， 但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失 。自離，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任 。用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí) ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 。
【法律依據(jù)】
【派遣工自離有工資嗎】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。
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