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【什么是行為導向型客觀考評方法】行為導向型客觀考評方法：關鍵事件法，也稱重要事件法 。將有效或無效的行為稱之為“關鍵事件” 。本方法具有較大的時間跨度，可以貫穿考評期的始終 ， 與年度、季度計劃密切結合在一起 。特點：為考評者提供了客觀的事實依據(jù)；考評的內容不是員工的短期表現(xiàn)，而是一整年的表現(xiàn)；以事實為依據(jù) ， 保存了動態(tài)的關鍵事件記錄，可以全面了解下屬是消除不良績效、如何改進和提高績效的 。缺點：對關鍵事件的觀察和記錄費時費力；能作定性分析，不能做定量分析；不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度 ， 很難使用該方法在員工之間進行比較 。

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