考核機制是指靠憑著對照工作目標或績效標準，采用一定的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并將上述評定結果反饋給員工的一種制度， 構建績效考評制度步驟：
【考核機制是什么意思】員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執行考評程序；員工對“崗位工作”和“工作態度”部分進行自評，自評不計入總分；直接上級一般為該員工的考評負責人；考評結束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通；具體考評步驟在各崗位的考評實施細則中具體規定 。
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