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獎金或者稱績效工資,一般與員工的工作績效相聯系,經績效考核后 十三薪與年終獎有哪些區別呢

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獎勵金或是稱業績考核工資 ， 一般和員工的工作績效考核相關聯 ， 經績效考核后兌付 ， 而十三薪一般只是與出勤率情況掛勾 ， 十三薪是確定了標準及發放時間勞務報酬 。
十三薪或是大家說十四薪有之一定的歷史背景 ， 是改革開放以來伴隨著外資企業的加入而逐步完善的 。在上世紀八十年代 ， 內資企業的工資分配受到了政府部門掌控的 ， 而外資企業在工資分配上有著足夠的管理權 。
而且國家規定的 ， 外資企業的工資水準能夠高過內資企業 。
伴隨著外資企業的增加 ， 一方面這些公司工資收益比較高 ， 因而 ， 如果有條件外資企業除開每月的工資比較高外 ， 還發放十三薪甚至更高；
另一方面 ， 那時候現行政策也容許 ， 這些公司可以不用對比國企發放各種餐補、交通出行貼這些 ， 以年尾例如加發一個月工資代替 ， 從這一層面來說 ， 十三薪大量展現了各種補助的綜合性發放 。
可是 ， 隨著我國對內資企業工資分配的變革 ， 內資企業也擁有工資分配管理權 ， 一些企業也參考了外資企業的方法 。
【獎金或者稱績效工資,一般與員工的工作績效相聯系,經績效考核后 十三薪與年終獎有哪些區別呢】現階段 ， 許多企業在勞務合同中明確規定 ， 例如工作滿一年加發或等占比換算十三薪 ， 促使十三薪具有一定的年尾獎賞特性 。