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屬于事實勞動關系的情形有幾種

生活百科屬于

事實勞動關系的情形主要包括以下幾種：
1、應簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
【屬于事實勞動關系的情形有幾種】3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款等 。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。