面試風格差別大有以下五條原因：
1、為了觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷求職者解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料 。
2、為了觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力 。
3、為了在閑聊中觀察求職者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對求職者做全方位的綜合素質考察 。
4、為了考察求職者外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力 。
【為什么面試風格差別那么大】5、為了考查求職者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能

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