如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，,應該嚴肅處理：
經(jīng)常出現(xiàn)的一個情況是請假員工實際上沒有生?。皇且蛭幌肷習嗷蠐脛鞴薌淶拿?，通過醫(yī)院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾 ， 然后要想辦法化解這樣的矛盾 。
【員工惡意病假怎么辦】企業(yè)在《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中應當明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度，對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；
公司的考勤制度應該規(guī)定員工請病假應該出示一定級別醫(yī)院的病歷本 ， 而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；
如果員工串通醫(yī)生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看?。?一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴重違紀直接解除勞動關(guān)系 。
法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 ， 在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同 。

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