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高溫天氣放假 高溫天氣放假規定

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高溫假是國家規定幾天我國沒有對“高溫假”有統一法律規定，因此也沒有對“高溫假”放假條件的統一說法，是否放“高溫假”由各單位視具體情況自定 。
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班 。
（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位 。職業健康檢查費用由用人單位承擔 。
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業 。
氣溫超過多少度放假所謂高溫天氣，指的是由市、區縣氣象主管機構所屬氣象臺站通過當地電視、廣播等媒體向公眾發布的未來24小時日最高氣溫37℃以上的天氣 。如用人單位采取空調等降溫措施，使工作地點溫度低于37℃的，可以自行決定是否放高溫假 。
高溫假標準根據溫度不同有所不同，日最高氣溫達到37℃以上時，單位應根據工作情況，采取換班輪休等方式，縮短勞動者的連續作業時間，但不得安排勞動者加班加點；
日最高氣溫達到39℃以上時，當日工作時間不得超過5小時，暫停11時——16時高溫時段工作;當日最高氣溫達到40℃以上時，可以在家休息不上班 。
根據各地各公司的不同標準，高溫假一般在3-15天 。對于不放高溫假的用人單位來說，應適當補貼高溫費 。高溫費是一個統稱，包括兩個部分，一個是高溫津貼，一個是夏季清涼飲料費 。
根據各地各公司的不同標準，高溫假一般在3-15天 。對于不放高溫假的用人單位來說，應適當補貼高溫費 。
高溫期間的應對措施：
用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班 。
現實中，不管是哪個城市只要達到了高溫的標準，那么單位就需要給勞動者尤其是戶外工作的勞動者放高溫假，而一般高溫假的天數為3-15天，其實也就是大概高溫的日子 。但此時也可以采取錯溫上班的方式，即在溫度不高的時候進行工作 。
高溫假國家有規定多少度可以放假嗎？【高溫天氣放假 高溫天氣放假規定】單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的 。在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施 。依據我國相關法律的規定，如果氣溫達到35-37度的，是不得安排室外露天作業勞動者加班的，所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的 。