關于校招需要注意的一些點校招需要做什么準備 _經驗分享

秋招一般流程是投簡歷——筆試——面試——體檢—— offer 。
那在各個階段都有一些要注意的事情，職前菌為大家簡單梳理如下~
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網申時，需要注意哪些小細節
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【關于校招需要注意的一些點校招需要做什么準備】1、個人信息填寫
很多時候，網申是需要重新在網絡上填寫自己的一些信息經歷。和一般的簡歷文檔不一樣，所以更需要注意細節。
填寫問題時，先用word文檔
在填寫一些開放性問題時，先在word上回答再復制粘貼到網頁上。
這樣既能給自己充足的時間思考，也能在回答后檢查一遍，減少錯別字和格式的錯誤。
選擇相對寬松的時間進行網申
有時候某個時間段會出現很多人同時網申的情況，所以很容易出現聯不上服務器的情況，所以建議大家選一個人員相對不密集的時間進行網申，比如吃飯時間或者凌晨、
另外，記得填寫完一頁就保存一頁，免得做無用功。
注意別犯低級錯誤
千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。
一般大公司都時比較注重細節問題的，如果犯了這樣的低級錯誤，就會被打上不靠譜的標簽哦。
網申前先對應聘企業做一個了解
事先對企業文化、核心業務、發展情況等進行一個了解，這樣做的好處是在答題時能夠更好地契合企業要求。也能了解到公司的一些專業要求。

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其他細節
①別趕在網申截止前提交申請
②不是必填的也盡量填寫
③填寫時注意中英文要求
④提交前先看看預覽，檢查一下，發現問題馬上修改。
2、開放性問題
很多企業網申中都會設置一些開放性問題，這個主觀性較大，但也需要注意一些點。
但其實很多企業的開放性問題都大同小異，我們完全可以提前準備。
比如”請談談你3-5年的職業規劃”、“說說你在大學期間做的最有成就感/挫敗感的一件事”、“你為什么選擇這個崗位”
這些問題主要側重于你個人合作能力和技巧、工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等的考察。
注意收集歷次網申的題目
網申中的很多題目都是大同小異，所以在網絡上多搜集網申的題目，自己答題，可以記錄在word上，形成自己的一套答題系統，方便以后遇到同樣類似的題。
多看看網絡上分享的經驗貼
千萬不要浪費別人的經驗和體會。
像應屆生求職網上就有很多分享經驗貼，上面有著自己踩過的坑，這些都能幫助你減少很多阻礙。
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筆試環節
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1、筆試題可以提前刷
不要等到9月份下旬再開始刷筆試題！
不要等到9月份下旬再開始刷筆試題！
不要等到9月份下旬再開始刷筆試題！
雖然大部分企業的筆試啟動時間是9月下旬或者10月，但是大部分企業通知你筆試可能就在第二天或者第三天，而行測作為校招中一種非常常見的筆試類型，大家完全可以每天花15-20分鐘練練手感，現在開始堅持1個月，效果還是很明顯的，校招筆試中也可以節約很多精力！
還有一類性格測試類的題目，也是校招筆試常用的類型。
有興趣的同學也可以抽20分鐘感受一下這套智鼎的MAP測評免費版，當然校招版本會更復雜一些。

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2、做題策略
注意網絡通暢
答題過程中要保證自己的網絡順暢，同時答題前也要注意在線測評的系統對瀏覽器的版本和設置有無特別要求。
擁有時間觀念
在線測評一般都是有時間限制的，一定要合理分配你的答題時間。先易后難，保證正確率和答題率，遇到不會的題目也不要慌張，調節好自己的心態，從容面對！
準備好輔助工具
答題前先準備好一些紙筆，以備不時之需
不同測試不同策略
在線測評有智力測試和心理測試
對待智力測試，那就是努力回答，答得越多越好；至于心理測試，按照自己的真實想法回答即可。如果強行改變自己的意愿，拿到offer進入企業后，也會因為無法融入企業文化而辭職。
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從HR的角度看，面試有哪些注意事項？
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1、注意自己的著裝
面試者應該根據企業的風格進行調整著裝，不要求有多好看但一定要得體，而且基礎的一些準備工作，例如洗個頭、刮個胡子之類的還是要做的，可以體現自己良好的精神面貌，也能給面試官留下好的第一印象。
2、面試的時候保持謙虛謹慎的態度
求職者在回答一些比較有深度的問題時，不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說目前了解的不是很透徹，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
3、面試過程中要注意揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
舉個簡單的例子，如果考官問你∶"你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答∶“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”
這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了面試官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
4、可以多找機會展示自己的優點
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地展現優點。

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例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況"漫不經心"地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。
顯示優點時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
5、面試過程盡量克服緊張情緒
在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。
這時不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是把面對的考官當熟人對待或掌握講話的節奏，先聽后講或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
盡量減少類似抖腿的小動作，適當的肢體語言是可以的，可以顯示自己的自信態度。可以從這三個方面調整心態：一是不要把結果看得過于重要，二是不要把面試官看得過于神秘可怕，三是提前進行充分的準備。
6、千萬不要遲到
時間觀念很重要！！
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體檢環節
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身體健康即可，但不排除有的企業會有特殊要求。
比如考公的體檢，平時就要注意身體，男生謹慎轉氨酶偏高，女生謹慎貧血；部分崗位需要體能測試，比如公安、監獄之類，日常注意體能鍛煉；不要紋身，如果有，最好洗掉。
除此以外，要注意的就是
體檢前一天晚上9:00后到當天早上禁水禁食，早上可能會出現空腹驗尿的情況，所以晨尿可以憋一憋，以免體檢時等待過久；
女生注意避開經期；
測血壓時不要太緊張，容易飆升很高；
一般體檢處都有早餐，所以不用太擔心早餐的問題。
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拿到offer就萬事大吉塵埃落定了？
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還有這些事項需要注意
1、口頭offer不算數
要知道offer是表達雙方合作意愿的一個產物，但要產生約定效應，必須落實在書面上才行。
所以，口頭offer是不具有任何法律效力的！
有些企業在發放正式offer之前，內部是需要走錄用流程的，但這個流程往往需要耗費幾天時間。但HR會擔心候選人沒有收到明確的offer會選擇其他企業，就會先口頭承諾會發放offer 。
但這就存在一種情況，萬一企業又招到一個更合適的人選，就會違約。這個時候你并沒有一個明確的官方的offer，是處于弱勢地位的。
那么當HR給你發放口頭offer時，該怎么辦？
保留證據
最有效的辦法就是錄音和保存聊天記錄。而且要問清楚offer發放的詳細信息，比如什么時候會發放offer，會以什么樣的形式通知？
同時注意查收信息和郵箱信息，如果未收到通知的話，及時通過電話或者微信聯系HR 。
要求書面/郵件正式offer
千萬不要在未拿到正式書面offer前，傻傻地拒絕其他offer 。
需要注意的是：如果你拿到的是紙質版的offer，要留意上面是否有相關負責人簽字或公司公章，如果只是一張簡單的打印紙，可能不具有法律效力。
千萬不要因為拿到口頭承諾就停止簡歷投遞的腳步
不要在一家公司死磕，除非你只想在這家公司。多投幾家，給自己多幾個可選擇的“備胎”
這樣也不會在被鴿后，整個人陷入沒有工作選擇的處境。
2、注意看薪資構成和五險一金繳納情況

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薪資構成
薪資的一般構成是：直接薪酬+間接薪酬
直接薪酬：就是你每個月按時發放的工資，如周薪、月薪、年薪，也包括員工的激勵薪酬，如績效、紅利，利潤分成等，
間接工資：就是福利。各種保險，加班工資，額外的津貼和其他服務等。
每一部分具體是怎樣算的，如何發放？這些都是你需要和HR確認清楚的。
之前就出現過這種情況，面試時說的薪資和實際簽約時offer上的薪資不一樣，少了很多，還會找各種理由來解釋，并且讓你接受。
五險一金繳納情況
五險一金是公司必須繳納的給員工的保障，即使是試用期也必須繳納，如果不繳納就是違法的。
所以需要確認五險的繳納基數，是否全額繳納。然后是公積金的繳納比例：繳納比例和公司繳納比例是多少。每個公司不一樣。還有就是入職當月是否會繳納五險一金，是否會預扣一個月的，都需要和HR確認清楚，畢竟是有關自身利益的哦。
3、勞動合同的簽約
勞動合同代表了你與公司的勞動關系，是保障自己權力的法律武器。
勞動合同必須在入職一個月內簽署，否則需要賠付兩倍工資。
并且需要注意以下幾點：
合同期限
一般來說，初次簽訂合同是不會超過3年，無固定期限的勞動合同可能存在問題。
試用期
《合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限1年以上不超過3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
注：試用期，用人單位也有義務為員工繳納五險一金。
一定要反復仔細看勞動合同的各項條款
包括薪酬、勞動合同期限、試用期、工作時間、是否和offer承諾一致、以及約定的勞動解除條款、賠償條款等。
簽署完勞動合同后
一定要妥善保管，萬一哪天就用上了呢，對吧？
在找工作時，一定要收到正式offer再入職，也一定要簽訂勞動合同。
找工作不易，所以找到工作后也一定要仔細確認與自身利益相關的東西，對自己有個保障，不要稀里糊涂的，最后追悔莫及。
這個秋招，菌崽依然會陪伴大家，幫助大家在秋招路上打怪升級，拿到滿意的offer！

關于校招需要注意的一些點 校招需要做什么準備

關于校招需要注意的一些點校招需要做什么準備