目標管理實施的四項影響因素是投資、進度、質量、安全 。目標管理是以目標的設置和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段，通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法 。
【目標管理實施的四項影響因素】由美國管理學家德魯克于20世紀50年代提出，被稱為“管理中的管理” 。一方面強調完成目標，實現工作成果；另一方面重視人的作用，強調員工自主參與目標的制定、實施、控制、檢查和評價 。
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