【哪些情況公司能解除合同】1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同 。2、員工的單方面過錯；(1)違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的 。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的 。

• 中秋國慶游晉祠博物館哪些人可免票/半價？
• 日用品包裝設計 日用品包裝設計有哪些
• 關于浙江蘭諾化妝品有限公司簡述 浙江蘭諾化妝品有限公司
• 人們飼養蛋雞的主要課題 雞字組詞有哪些
• 鋁合金門窗選購技巧有哪些
• 皂基洗面奶的優點有哪些 皂基洗面奶的優缺點
• 剝奪政治權利的對象有哪些 依法被剝奪政治權利的人是哪些人
• 關于海寧科巍軸承科技有限公司簡述 海寧科巍軸承科技有限公司
• 關于浙江公原前智能科技有限公司簡述 浙江公原前智能科技有限公司
• 常熟開關制造有限公司 常熟開關制造有限公司官網