【公平理論指出:人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關 公平理論的提出者是誰】
公平基礎理論又被稱為社會比較基礎理論，由美國心理學家羅伯特·斯塔?！啴斔褂?965年明確提出 。羅伯特·斯塔西·亞當斯是美國管理方法心理學家、個人行為專家，美國北卡羅來納大學有名的行為心理學專家教授，他們通過社會比較來討論本人所作出的奉獻與所得的獎酬之間的平衡關聯，主要科學研究薪水報酬分配合理化公平公正及其對團隊士氣產生的影響 。公平基礎理論強調：人工作主動性不僅與本人具體報酬是多少相關，并且與人們對于報酬的調整是不是覺得公平更加緊密 。大家總是會主動或不由自主的把自己所付出的工作成本以及所獲得的報酬與別人進行對比，并且對公平是否作出判斷 。公平感直接關系員工的工作動機與行為 。
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