工傷認定并不是一定要勞動合同 。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同 ， 但雙方仍存在事實勞動關系 ， 如果在工作中受傷的 ， 仍屬于工傷 ， 可以申請工傷認定 ， 只是在申請時 ， 需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據 ， 如工資單、考勤記錄、工作證等 。
【工傷認定一定要勞動合同嗎】【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條規定 ， 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書) 。
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