薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成主要包括：薪酬支付和調(diào)整規(guī)則、薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬策略、薪酬模式 、薪酬水平 。
薪酬系統(tǒng)是組織的人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng) 。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的 ， 并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序 。
薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)三原則：
【薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成主要包括哪些內(nèi)容】外在競(jìng)爭(zhēng)性，外在競(jìng)爭(zhēng)性就是指企業(yè)員工的收入水平依據(jù)戰(zhàn)略要求是具有競(jìng)爭(zhēng)性的還是穩(wěn)定性的薪酬水準(zhǔn) 。內(nèi)在公平性，內(nèi)在公平性是指薪酬收入高低相對(duì)公平 。戰(zhàn)略文化特性，戰(zhàn)略特性是指結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要訂立的企業(yè)薪酬政策 。
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