【薪酬制度的設計原則有哪些試比較主要工資制度的優缺點 薪酬制度設計有哪些基本模式】
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大家好,小跳來為大家解答以上的問題 。薪酬制度設計有哪些基本模式，薪酬制度的設計原則有哪些試比較主要工資制度的優缺點這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！
1、合易認為：公平原則：薪酬體系設計要建立在合理的崗位價值評價之上，個人薪酬與崗位價值相匹配 。
2、2、激勵原則：以績效為導向，多勞多得，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合 。
3、3、競爭原則：做市場內外部薪酬水平的調查，與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整 ， 使公司薪酬水平有一定的市場競爭性 。
4、4、經濟原則：合理配置與使用人力資源，人力成本與公司經濟效益相適應 。
本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助 。
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