用人單位非法克扣勞動者的工資 ， 勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴 ， 也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 。
【法律依據】
《勞動合同法》第85條 ， 用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的 ， 應當支付其差額部分；逾期不支付的 ， 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
【沒有簽勞動合同是否可以離職】（四）解除或者終止勞動合同 ， 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。
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