職場女性不想生孩子有錯嗎?《未生》里的安英怡，在資源組剛開始也是受到了各種欺負和不認同，僅僅就因為她是女人 。出現早孕反應就被上司斥責：“你這么愛生孩子，干嘛不干脆回家?”雖然她后來用實力證實了自己，獲得了職場認可，這無疑是令人欣慰的地方 。但影視劇帶有美化與夸張的效應從來不是秘密，這一點相信多數人認可 。
而在現實中的諸多職場女性，當面臨“生育”、“婚戀”問題的時候，往往會被特別照顧，皆因職場談效益，而不會過多顧忌女性的現實需求 。為了事業，一些女性不想結婚生子，概因現實往往會讓這些美好愿景成為事業的阻礙 。
那么，職場女性不想生孩子有錯嗎?肯定的回答，沒有錯，這個問題，需要社會及相關單位去努力營造良好的環境，讓女性沒有后顧之憂，不被“特別對待” 。
1、去消減女性結婚生子的顧慮
女性結婚生子的壓力看似來源很多，但是其最為根源的點便在于她的愛人與至親 。
未婚女性會被家人與親朋進行催婚，并不斷地用言語去“說服”，“你年齡這么大了，還不結婚，以后育兒質量不高，你就后悔了”、“每天就知道工作，也不想想自己的事情，你讓我們老兩口操碎了心”，等等諸如此類的勸慰，相信很多適婚女性常常碰到 。
已婚女性會被家人及愛人進行催生，面對這樣的“合理”催促，很多女性朋友很輕易陷入糾結，畢竟是選擇育兒還是事業，這成為了兩難的問題 。而實際上，如果家人與愛人可以給予女性足夠的支持與理解，采取較為柔和的方式，女性一般都不會拒絕當一位偉大的母親 。
2、驅除職場女性被歧視的因素
針對這個問題，當下社會也做了很多相關防呆措施及相關的規定，監督與保護職場女性的相關權益不被侵害 。但是職場歧視女性的根本緣由卻無法徹底根除，因為在你育兒期間，你的事業很輕易被替代或者停滯不前，這才是問題的根本 。
想要去規避這個問題，比較靠譜的方法就是自我提升，在@入微情感的圈子里也有很多女性選擇在孕期學習新技能，亦或者借用自我提升去規避抑郁的產生和個人價值的縮減 。實際上這是一種較為實用與靠譜的方法，育兒與事業蛻變兩不誤 。可是，這樣的方式卻需要我們女人發揮堅韌不拔的品質 。
3、生育意愿應該由女人來掌握
正如我們今天所討論的主題，女人不生孩子是她個人的選擇，他人不應該去粗暴干涉，亦或者進行毫無底線地詬病，這些都是不應該和不可取地行為 。
對于生孩子地意愿，只能女人自己去掌握與選擇，因為這涉及到的最大因果，需要女人自己去承受，他人不可代替受之 。
【職場女性不想生孩子有錯嗎,職場女性什么時候生孩子合適】回歸話題，女人不生孩子沒有錯，而不去針對因果做出改變，才是最大的錯誤 。你覺得呢?

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