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綜合工時制167還是174加班費計算，綜合工時制加班費計算方法及標準

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綜合工時制167還是174167 。
標準工時制度下 ， 一個月的工作天數是20.83 ， 所以月度綜合計算工時工作制應該按照167計算 。
174是計算工資標準 ， 而167是用來計算工時標準 。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度 。
最低工資的具體標準 。
綜合工時制167還是174綜合工時月度是174小時 。
解釋如下：會計上每個標準月為21.75天 ， 乘以每天8小時 ， 剛好月度工時為174小時 。
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期 ， 綜合計算工作時間 ， 但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作 。
綜合工時制167還是174【綜合工時制167還是174加班費計算，綜合工時制加班費計算方法及標準】174為月計薪小時數 ， 即在計算薪資時使用 。
167為月工作小時數 ， 即用來判斷是否支付加班費 。
關于綜合工時制加班費 實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的 ， 其 。
綜合計算工時制中每月的標準工時是多少個小時?綜合工時制中每月的標準工時是20.83*8=167小時 。
對于綜合工時制的加班計算問題：可以參照標準工時制 ， 每天加班不超3小時 ， 每月最大36小時 ， 每周連續工作不超6天 。
如果實行季度結算 ， 每月發標準工資 ， 季度結算加班 推薦京頂HR 。