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校招求職路：1600份簡歷上百次面試的經歷分享

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求職是一個自我激勵、自我成長的過程 。面對拒絕，失去的最重要的是自信~！保持良好的心態，重新開始 。
歡迎投稿你的求職故事，經驗和體會分享 。相信你的故事會帶給和你一樣在校招路上前行的小伙伴們溫暖和力量 。
@new的求職故事
各位小伙伴大家好，我是new，一個溫良的西北小伙 。
我學的是工商管理專業，選修人力資源方向，2022年畢業于一個工程類二本院校，在北京摸爬滾打一年多，投過上千份簡歷，經歷過上百次面試，有過很多次奇奇妙妙的經歷 。
一直都想把我的校招求職經歷寫下來，留作紀念，也給小伙伴們一點干貨分享，關于我的一切求職與工作 。
我自身最大的優勢就是喜歡與興趣相結合 。在高中的時候我對人力資源就很感興趣，大學的時候也是轉專業學的人力，在這個決定上我非常感謝自己，這是我人生中最大的轉折點 。
求職啟蒙
我第一次求職是在21年5月份，也就是我大三學期，學校雙選會迎來了22屆提前批招聘，當時來了很多企業，大多都是中字頭的建筑企業 。第一天有一場宣講會，稚嫩的我當時拿著自己做的簡歷，穿著一個毛衣牛仔褲就去了，結果可想而知，過了初面但是沒過終面，一起去的同學都被錄取了，我很受打擊 。好在第二天還有大型的雙選會，我回去復盤了一下，總結了一下幾點原因：
1️⃣是衣著不夠正式，同行的同學大都是以襯衣打底，還有西裝，而我只是毛衣+牛仔褲；
2️⃣是簡歷內容不全面，與專業相關的不多且沒有邏輯；
3️⃣是說話沒有底氣，不自信 。
我連夜借來了西裝，重做了簡歷，以“實踐經歷、校園經歷、項目經歷、獲得證書”為路徑串寫整體，內容均是人力專業相關以及能夠體現綜合素質的經歷 。
綜合素質即主觀能動性、學習能力、執行力、抗壓能力、協調能力、團隊配合能力等 。我的恩師告訴我，現在的招聘會，不要著急簽三方，可以當做練手的機會，提升自己在面試當中的表現 。我打印了10份簡歷，面試了一早上，有三家企業拋出了橄欖枝，最讓我意外的，是第一天沒錄取我的企業，看了我的簡歷后，主動找我聊了一會 。
到最后幾家的時候，我儼然是一副“面霸”姿態，真正做到了雙選，與企業討論的更深，對薪資也有了自己的看法 。這是我求職之路的啟蒙，對當時稚嫩的我非常鼓勵 。
北京實習
我們的培養方式是3+1，在最后一年是可以外出實習的，在21年6月，放暑假回家后，我就立即在家鄉尋覓起了人力資源實習生的崗位，可惜的是我家鄉那邊的發展有限，除了大型企業外，很多企業還停留在沒聽過人力資源，將人事與行政混為一談的現狀，面試了十來家，還是沒有特別中意的 。
當時有個學長在北京從事房地產行業，他邀請我去北京和他一起共事，我答應了 。但是又轉念一想，我既然都打算去北京了，那為什么不在北京找人力資源實習生呢，說干就干，于是在去北京的前幾天，又住在了智聯招聘 。當時面試的比較廣，各行各業都有涉及，我挑了幾家有代表性的企業，當做備忘錄記錄了下來 。
在實習求職中，我還是“廣撒網、多面試、多了解”的戰術，從面試中了解北京的實習生圈子、薪資待遇、崗位需求、工作地點、行業特性等 。

校招求職路：1600份簡歷上百次面試的經歷分享

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在面試的過程中，實習主要會看中這幾點：
1️⃣能實習多久，一般要求三個月起步，部分企業要求六個月；
2️⃣是否有學習意愿，不怕你不會，因為實習就是學生思維向工作思維的轉變，第一次接觸工作都會有點不知所措；
3️⃣態度決定一切；
4️⃣會用辦公軟件，尤其Excel、PPT；
5️⃣能否接受加班，實習一般都是跟著比較優秀的正式員工干，要出業績，加班會很多 。
實習面試可能會有很多的開放性問題：
你經歷過最大的困難是什么？你最驕傲的一件事是什么？用三個字形容你自己 。你對這個崗位的了解 。你還有沒有其他offer 。在校期間都有什么收獲，你覺得要勝任這個崗位需要具備那些能力等等 。
我的個人經驗是，實習面試講究一個邏輯，主要表現在說話是否有邏輯，思維邏輯是否清晰，對流程性工作是否有邏輯的處理 。實習，要的就是你能夠把事務性工作處理好 。
不要擔心第一輪電話溝通，因為都是實習生，一般都是上一個實習生要離職，需要找自己的接班人，也就是backup 。
實習面試看的是綜合素質，同時聽話、不調皮、不眼高手低也極為重要，沒有誰愿意帶調皮搗蛋的實習生，因為不知道能否干好工作，還擔心會給自己惹事 。
給要找實習的小伙伴一個非常重要的建議：實習，一定要去大城市、大公司，可以是互聯網大廠，也可以是行業龍頭，也可以是獨角獸 。因為這種行業龍頭以及發達城市所帶來的見識以及資源是難以想象的，每天一起共事的都是行業精英，周會里面的一個小分享可能都是外界剖析好久的一手材料，可以學習到非常先進的管理理念和專業知識，甚至是OA的工作流程梳理 。更重要的是，在這里培養的工作習慣和工作技能夠用好久，甚至影響一生 。
對于我來說，在京東的實習是我可能很長一段職業生涯中的高光時刻 。
當時我拿到幾個offer了之后，進行了很多方面的對比，最后選擇了京東 。
原因如下：
1️⃣京東的實習是在總部，在地域和資源方面有很大優勢；
2️⃣京東的知名度很高，我也是常駐用戶，在這樣的企業工作會有很強的歸屬感；
3️⃣京東的崗位是招聘實習生，非常符合我的預期，而且是產研側的社招，主要是中高職級；
4️⃣京東的總部在北京亦莊，附近有很多房源，不用擔心交通；
5️⃣當時負責實習offer發放的小哥，知道馬上到我的生日，專門把offer放到了我的生日當天 。

校招求職路：1600份簡歷上百次面試的經歷分享

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在京東工作的前幾天，有個很好玩的小插曲分享給大家 。本著工作嚴謹，注重形象的態度，我是穿著西裝去的，但是連續好幾天沒有同事和我搭話，這讓我很郁悶，起初以為是因為大家的學歷比較高，我是普通二本，融入不了這個圈子，所以說話做事一直很小心 。幾天后，我覺得西裝穿著不太舒服，就換了T恤牛仔褲去了，結果就有人和我搭話了，從此開始熟悉了起來 。后來我才知道，當時大家都以為我是來檢查的領導，沒人敢和我說話！
所以在此提醒大家，不同行業、地域、公司有獨特的風格，在干事之前一定要摸清楚游戲規則 。
我在京東實習了八個月，前三個月做招聘實習生，后面五個月轉到了人才發展，主要負責一些培訓項目的推進和產品的人才培養工作 。做招聘大概有兩個多月后，當時帶我的老大內部轉崗，不知下一步的我也開始了再度求職工作，一邊關注內部招聘，一邊關注外部的實習生需求 。有了平臺光環，下一步的實習生求職之路就變得非常順暢，與第一次找實習形成了天壤之別 。當時有次某大廠的電話打過來時，我老大在旁邊，我笑著和她說，老大有人來挖你墻角了，你不會生氣吧？老大的回復我到現在都記憶猶新：沒事呀公司又不是我開的，你多面試面試，多了解，對你以后找工作有幫助 。
大家可以看看京東實習之后再找實習，已經發生了質的變化，平臺的重要性不用多說 。
后來我了解到，實習是有轉正渠道的，所以我開始尋找轉正的實習，先后了解到快手、百度都有轉正機會，但是要實習六個月，時間不允許只能作罷 。后來在內部渠道中了解到HRBP實習生，但面試了六次無一例外全部以失敗告終，原因倒是讓人啼笑皆非：因為我對數據不感冒，對Excel不精通 。
有一次湊巧，加入了一個內部實習生溝通群，群內不斷發布著各種實習生需求，有個人才發展部需要實習生，而且提供轉正機會，當時就嘗試聯系，投遞了簡歷，經過溝通成功調崗 。后來才知道，帶我的導師，是一位非常專業的人才專家，截至目前，是我最崇拜的人力資源從業者，沒有之一 。
導師是實習期間最重要的引路人 。做招聘實習生的時候，老大教會我的工作理念、工作節奏和工作習慣我一直保持到現在 。做人才發展實習生的時候，導師教會我對行業的理解、對項目的推動、對事務性工作的處理 。
從現在回頭去看，毫不夸張的說，京東實習已經成為了我的一個光環，是這樣的平臺賦予了我光環，讓我可以在停下腳步復盤的時候，受益良多 。
在22年年初，我參與了部門的轉正答辯，沒能通過 ?，F在回想起來都會覺得好可惜，但也無可厚非，我承認自己的不足，學歷差了點，能力也差了點，思維方式有點跟不上，現在有時候夢到實習的生活，醒來后我都會發呆很久，好像過去很久了，好像又沒過去 。
從22年2月開始，我就瘋狂投簡歷，官網、公眾號、boss、智聯、獵聘、、脈脈……能想到的我基本都嘗試過了，前后共計投出簡歷1600余份，涉及互聯網、新能源、醫藥、制造業、快消、車企等諸多行業企業 。
那個時候我每天都是游蕩在各個招聘平臺、求職交流群，畢竟求職是為自己工作 。我很感謝當時的實習導師和領導，他們知道我求職后就和我說現在安心求職，有什么需要幫助的就主動提出來 。這讓我有了充分的時間來面試 。
從3月-4月，我一共面試了100場左右，拿到了10個offer 。
基本上每天都會有面試，最頻繁的時候一天會面試5場 。大家可能會覺得長期的面試會很消耗精力，在投遞簡歷的時候就要有針對性，這樣的說法是有道理的，至于我為什么海投，我在這里給出原因：
▪就業形勢不容樂觀 。
大家可能對22年的校招深有體會，坑少的不行，還卷的要命，疫情的影響加上大量畢業生加入求職隊伍，讓本就沒有什么明顯優勢的我有了很強的危機感 。所以我當時的理念是，不挑，先試探一下情況，大不了辛苦一些 。
▪面試經驗不夠豐富 。
雖然我之前面試過很多實習，但實習終究和正式工作不同，難度增加了不少，最初的面試我總是頻繁碰壁，面試中有很多問題 。我想起導師告訴我，不要怕面試失敗，就把這些面試當做你的試驗品，在實踐中找問題，把自己練就成“面霸” 。當我們面試十次以上的時候，就會比較從容，對很多共性問題就會有自己的思考，面試幾十次之后，我們就會顯得尤為自信，對面試的細節把握、問題的回答就會做得很好 。
▪對行業了解不深入 。
俗話說，男怕入錯行女怕嫁錯郎，在行業的選擇上，我們確實比較盲目，我原本的學校接觸到最多的就是建筑行業，但目前建筑行業并不景氣，所以就會顯得手足無措，因為對其他行業了解不多，也不敢邁出這一步 。當我們通過面試和面試前的準備，對更多行業有了了解之后，就會拉通很多信息，結合地域以及自己的思考，就會形成初步的判斷，這將會使我們的選擇更為堅定 。
面試干貨
通過百次面試，我也是摸索了一些面試的干貨，在這里毫不保留的分享給大家，因為我面試的都是人力校招崗位，所以可能并不通用，所以大家酌情借鑒即可：
一般面試分為三場，前兩輪都是業務部門面試，最后一輪是HR，同時也是談薪環節 。初面前會有一個簡單的電話溝通，主要是了解目前的工作狀態，工作地點以及個人信息，有些公司會在這個時候開始HR面試 。這輪電話面試大家不用緊張，根據求職意向和個人情況如實回答就可以，當然會有部分人為了防止被刷掉而盲目響應，在此我不做評論 。
✔最基礎的就是面試一定要有親和力和禮貌，我覺得這是能夠體現出日常為人處世的一點，把整場面試的氣氛烘托起來，不至于冷場，給予面試官和自己足夠的尊重，這也會給面試官留下不錯的印象 。
✔面試回答問題時一定要語言簡練、邏輯清晰，簡單來講就是能把話說明白 。個人建議每個問題我們都可以用STAR原則來回答，即當時的情景是什么，遇到了什么問題，是怎么解決的，最后的結果是什么，每一條我們可以用3-4句來陳述，最多不要超過5句 。
✔對面試官的問題一定要準確理解，不要答非所問 。如果我們的問題回答不到點子上，面試官可能會有所失望，并且整體面試會受到影響，可能接下來的深挖環節就沒有了，也不能更全面的展示自己 。

校招求職路：1600份簡歷上百次面試的經歷分享

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✔剛出校門的畢業生一定要腳踏實地，一步一步來，千萬不要上綱上線，不然會被列為“假大空” 。這個階段我們是沒有過多的實操經驗的，不要把學校的管理學理論拿出來，不要一提到團隊就以為是組織架構，一提到HRBP就上升到公司人力資源轉型 。高度固然可以有，但要有實操和能力作為支撐 。
✔對自己的過往經歷如實回答，不要過度美化 。企業招聘時原則性很強，尤其是需要大力培養的新人，某個問題過度美化回答了，再深挖或者問到關聯性比較強的問題就很不攻自破，這個時候有可能就會以用人不疑、疑人不用的原則直接pass 。
✔面試的時候可以適當表現，但不要為了表現而表現 。面試過程中一般都是面試官引導，求職者主答，很多求職者在面試的時候會覺得表現的不夠而想要創造更多表現的機會，但很容易變成刻意的表現，面試官會覺得求職者不自信，而且過程生硬，說的更多有可能錯的更多 。
突發情況
在22年5月左右的時候，我做了決定，去了一家北京的私企，做工業互聯網方向，6-20入職 。
公司規模1000多人，人力資源部17人，當時我是唯一一個新入職的，身份是人力資源管培生，先從培訓做起，終面的時候還在與研究生的比拼中勝出 ?？墒呛镁安婚L，僅僅工作了7天，我就被辭退了，確實很感到意外，但我又覺得在情理之中 ?，F在回頭看的話，我覺得更多的問題是不會處理職場關系 。
在這7天時間里，我參加了一個內部的復盤活動，主要是做活動支持，畫畫海報布置會場之類的，后來在我們開會做活動復盤的時候，leader問那天的活動有什么問題，當時年少輕狂的我，真的說出了問題，我還特別認真的分析了問題，提出了改進方法 。
還有一個原因是我對當時的leader沒感覺，就是沒有想要追隨的感覺，培訓板塊算上我一共4個人，其余3個都是女生，更多的是她們聚在一起嘮嘮嗑，包括穿高跟鞋抹什么油，我覺得非常難以融入，要命的是我把這種感覺表現了出來 。
本想逐漸熟悉了之后，主動找領導談談，但沒成想事情變化太快，只能說當時的自己是愣頭青，只知道傻傻干活，不會處理這種關系 。
獵頭小白
后來我就又在北京找工作，雖然沉迷了幾天，但還是很快就打起精神 。
我在求職期間，加了近百個HR的微信，我梳理了一些當時聊得比較好的，逐一發微信去問，現在還招不招人，很少有回復，有一個獵頭boss愿意收留我，雖然最后我沒去，但是直到現在我們仍然保持良好的關系 。由于時間很尷尬，7月份大多數畢業生剛剛開始工作，公司重點又放在了下一屆應屆生身上，所以基本上沒有什么好的甲方，我只能去面試獵頭 。
前前后后投了基本上三十多家獵頭公司，面試了將近十幾家，也拿到了五六個offer 。其實拿到這么多獵頭的offer，主要是兩點：
一是表達能力比較強，
二是沒有經驗，可塑性比較強 。

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我面試了較為知名的埃摩森、萬寶盛華、IT、正略等，對獵頭行業也有了簡單的了解，當時比較火的賽道主要是：芯片、自動駕駛、醫藥，尤其是芯片，字節養活了很多獵頭公司 。
最后，我選擇了一家在互聯網行業比較知名的獵頭公司，做芯片賽道，試用期六個月，如果三個月不出單有可能是要被淘汰的 。因為是小白，所以什么都要從頭開始，而帶我的leader比較厲害，是公司小股東，帶著四十多人的團隊，每天留給我的時間只有一小時，當時非常糟糕的是我每天不知道要干什么，leader可以給我很多資源很多建議，但是不會教我電話怎么打崗位怎么介紹 。
好在這家獵頭公司氛圍真的很好，認識的很多朋友我現在都有聯系 。每天吃飯的時候我都會和他們聊聊天多學習，公司內部也會時常組織一些分享，互相提升 。工作的時候，我有一種非常奇怪的感覺，就是我感覺身邊的人，有可能明天就不在了就離職了，不知道為什么，這種感覺非常強烈 。我和他們閑聊的時候，他們給我的感覺是，他們非常想讓我留下，我不知道這是什么原因，這兩種感覺讓我很奇妙，后來我和一個經驗豐富的姐姐聊天，我和她說了我的感受，她非常誠懇的說，她希望我留下，他們都很希望我留下，獵頭公司是非常殘酷的，她幫我分析了很多，告訴我目前我最需要做的是出單，是活下來 。當時的我，甚至還不知道出單的流程，所以工作進展一直很不順利 。但是好在我打電話很順暢，和很多人能聊得來，這可能是因為我表達能力比較好，又比較有親和力 。曾經有好幾次，候選人都會和我說，既然都聊到這里了，那你這邊都有什么崗位呀？這可以說是一個很大的進展，可是當時的我并不知道該怎么去介紹崗位，只能是按照SOP去念，導致沒有針對性，有很多次都不了了之 。我不知道該怎么辦，我和leader去溝通，其實想要一個稍稍有經驗的帶帶我，幫我梳理一下前期的基礎工作，但溝通未果 。
我在公司工作了十天，對周圍的同事也逐漸了解，是真的明白做獵頭的殘酷，不知道為什么，有一天我突然有了極大的危機感，這個危機感遠比我在上家公司的感受要強烈，有可能是因為獵頭的殘酷，有可能是因為工作進展緩慢，有可能是擔心活不下去 。我嘗試慢慢平復這種危機感，以多打電話來麻痹，但是感覺愈演愈烈，我當時想到的就是：逃！
非常巧合的是，有家企業回復了我，這家企業是我網絡求職期間面試的第一家，當時因為需要線下，我沒能去得了，所以就擱置了 。這家企業了解情況后給我安排了面試，后來也拿到了offer 。
我還記得那天提離職的時候非常巧，在前一天我的leader剛剛夸我電話打的不錯，第二天我就提了離職，leader和我說你想好了啊，我知道我留不住你，但你也要想好了 。
之后我就入職了這家企業，以HRBP試點的角色，一直到現在，工作非常順利，我與領導、同事們的關系非常好，我也敬職敬責的做好每一件事，抽空之余，把這不起眼的經歷分享給大家 。
總結祝福
對于大多數小白，可能不知道求職怎么準備，可以按照這個思路：
確定自己能做的工作➡確定自己適合做的工作➡確定自己想做的工作➡針對目標工作準備簡歷➡搜集各種求職信息➡投遞簡歷➡準備面試➡面試➡面試后提升、總結歸納➡類比同行業其他公司➡收集、整理offer➡通過地域、工作內容、行業、薪資、公司發展等確定選擇最終去向 。
最后做一點總結，我覺得校招求職中最重要的是搜集信息，官網、論壇、公眾號、社交平臺等等，多去找一找多去逛一逛，畢竟都是為自己負責
在面試前，一定要先知道自己的核心競爭力，別人替代不了的，對自己一定要自信 。
【校招求職路：1600份簡歷上百次面試的經歷分享】送給大家一句話：千萬不要浮躁，切記，沉淀，再沉淀！