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休假工資怎么算

生活百科休假


休假工資怎么算

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休假工資主要按照如下情況計算：
1、法定節假日休假 ， 用人單位應當依法支付工資 。
2、職工連續工作1年以上，享受帶薪年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資 。對職工應休、未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
3、員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇 。
4、女職工休產假，參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的 ， 按照女職工產假前工資的標準支付工資 。
5、女職工休哺乳假的，哺乳假時間算作勞動時間 ， 正常支付工資 。
6、男職工休陪產假 ， 用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資 。
以上是我對這個問題的解答 ， 希望對您有所幫助，謝謝 。法律依據：
《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度 。
【休假工資怎么算】勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 。具體辦法由國務院規定 。