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【靈活就業(yè)人員勞動合同需要簽訂嗎】靈活就業(yè)人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關系自用工之日起建立 。
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