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集體企業改制后對職工如何安置

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集體企業改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：
一種是工齡買斷 ， 一次性發放經濟補償金 ， 解除勞動關系 。
另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障 。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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　?。ㄎ澹┏萌說ノ晃只蛘嚀岣呃投賢級ㄌ跫├投賢? ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
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【集體企業改制后對職工如何安置】　?。ㄆ擼┓傘⑿姓ü婀娑ǖ鈉淥樾?。