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兩次升職失敗要不要辭職,努力工作得不到升職問題畢竟出在哪?

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兩次升職失敗要不要辭職,努力工作得不到升職問題畢竟出在哪?

為什么很多人努力工作？終究都是為了升職和加薪 。但很多人努力工作 ， 而且爭取了升級的機會 ， 但依舊落敗了 ， 這時候難免會陷入自我懷疑 ， 那么兩次升職失敗要不要辭職呢？努力工作但卻得不到升職 ， 畢竟問題出在哪呢？
兩次升職失敗要不要辭職這種情況建議先分析一下原因 。
很努力工作 ， 但是兩次晉職失敗 ， 有兩種可能——
1. 你在領導心中的標簽已經定式化 ， 而且不怎么樣 。你再怎么努力 ， 他也視而不見 ， 就因為心里對你工作能力方面的感覺已經形成 ， 難以改變 。
2. 很努力工作 ， 是你認為的“努力” ?？梢钥匆幌鹿ぷ髂繕说倪_成情況、平時工作效率等等情況 ， 假如都不怎么樣 ， 那你老板是對的 ， 你的“假努力”用的方法不對 。長期下來 ， 在領導心里會認為你工作能力差 ， 沒有潛力可挖 。
假如是原因1 ， 可以考慮辭職 。都經歷兩次晉職失敗了 ， 在同一個領導手下 ， 一般是難以翻身了 ， 除非你把領導熬走！有句老話“十年河東十年河西” ， 你在這里不招待見 ， 不代表處處不招待見 。這個世界上總有適合你發光的地方 。
假如是原因2 ， 不建議離職 。假如只是“假努力” ， 原因出在自己身上 。即便離職 ， 好機會也不會太多 ， 而且假以時日 ， 還是會碰到同樣的困惑 。建議留在原崗位 ， 找出自身存在的問題 ， 多跟領導溝通 。
努力工作得不到升職問題畢竟出在哪努力工作就應該被晉級或升職？
【兩次升職失敗要不要辭職,努力工作得不到升職問題畢竟出在哪?】這其實是個偽命題 ， 決定你是否能被升級或晉級的是你的工作表現 ， 而非所謂的努力 。
職場是一個特殊現實的地方 ， 以成敗論英雄 ， 而不是以付出論成敗 。假如你的努力沒有成功 ， 那么一切苦勞只是白勞 。
所以 ， 在評估自己的表現時 ， 不要被努力和忙碌蒙蔽了雙眼 。重要的是 ， 在工作中你取得了什么成果 。
另外 ， 你工作很努力 ， 取得了一定的成績 ， 但是你的工作比同團隊的其他人做得更好嗎?只要你在職場 ， 難免天天都會面對與同事的比較 。
也許你已經很優秀了 ， 但是你卻不是最優秀的那一個 ， 晉級或升職名額只有1個 。那沒有其他因素影響的情況下 ， 晉級或升職也輪不到你 。這就是客觀的職場現實 。所以并不是你努力工作就一定被晉級或升職的 。
假如兩次晉級或升職失敗 ， 建議考慮兩個問題：我在這家公司是否還有機會？我在市場上的價值到底幾何？
努力工作為什么得不到升職努力工作不等于獲得成果 。努力工作是一種狀態 ， 是一個過程（苦勞） ， 而不是一個成果（功勞） 。假如你的單位 ， 對于晉級有明確的要求和標準 ， 那達到這些要求和標準 ， 才是你獲得晉級的必要條件 。所以 ， 先看你有沒有做到？
連續晉級失敗 ， 那在你第一次失敗的時候 ， 你總結了沒有？學到了什么？在第二次的時候 ， 你有沒有做出改變或調整？失敗以后 ， 你做了什么事情 ， 讓下一次的自己更接近成功？