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試用期三個月不買社保違法嗎，試用期三個月有必要去嗎

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試用期三個月合法嗎試用期三個月是否合法，一般因情況而定：1、如果簽訂勞動合同期限三年以上的，約定三個月試用期就合法；2、如果簽訂勞動合同的期限不是三年以上，約定三個月試用期就不合法 。
勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定 。
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具體如下：（1）如果簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）若果簽訂的勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）如果 。
試用期三個月是什么意思三個月的試用期是指包括在三個月勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限 。
三個月試用期的設置基本上都是合法的 。
勞動法規定勞動合同簽一年試用期不超過1個月、 。
三個月的試用期是什么意思三個月的試用期是指包括在三個月勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限 。
試用期是公司對于員工工作能力的考核期，試用期是包含工資的 。
《中華人民共和國勞動合同 。
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得 。