OD是組織發展的意思，指通過對組織來設計、界定、對比、確診、剖析、組織轉型、組織學習培訓等具有計劃的干涉，提高組織構造、過程、戰略、工作人員及文化中間的一致性，提高組織競爭能力，不斷造就組織業績考核，協助組織提高工作效率與活力 。OD從組織的角度，處理企業總體以及企業的內部組織快速發展的難題，根據解決困難、管理決策、溝通交流，促進公司組織結構與組織每日任務互相配合，落地式戰略，協助市場拓展 。
【變革管理和組織變革區別開來 老外說的OD是什么意思】組織發展趨勢(OD)是指由個人行為科技知識廣泛運用在依據計劃發展趨勢、改善和強化這些推動組織實效性的戰略、結構與全過程上 。該界定體現出了好多個特點促使組織發展趨勢區別于其他對促進組織轉型和優化的舉措 。比如，企業咨詢管理、技術革新、業務流程管理及其培訓及開發設計 。它也有利于將組織發展趨勢同其他幾個相關行業——變革管理和組織轉型區別起來 。
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