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如何看出領導在培養你 他總是會對你苦口婆心

領導都是很看重人才的，人才能給公司帶來更多的效益，所以如果你被領導重視，或者是領導重點培養的對象，就要看他是否對你有這幾條 。

【如何看出領導在培養你 他總是會對你苦口婆心】1.經常給你布置“艱巨”的任務
當領導覺得你有能力堪當大任時，會給你派“艱巨”的大任務 。你不要覺得領導是在為難你，恰恰相反，領導在考驗你、同時也十分信任你 。
要知道 ， 工作無兒戲，領導自己也要為這件事情負責，他一定會找他信得過的下屬 。
2.依賴你
會讓你參與做一些重要的事情，很多事情也會征求你的意見 ， 讓你幫忙出謀獻策 ， 很大程度上也完全會采用 。會讓你做很多事情，也會讓你幫他做一些私事 。

3.帶你參加私人聚會
工作和生活有時候是不能完全分開的，在工作中，我們處理的是公務，而在私下生活中，我們要培養的是感情 。這也是為什么我們中國人喜歡在飯桌上談生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了 。
所以，如果你的領導愿意將你帶進他私人圈子中，就說明他很信任你，愿意把朋友介紹給你的話，就不僅僅是打算培養你了，和領導成為朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情 。
4.總是教給你一些大道理
不少進入職場的年輕人以為終于可以擺脫學校的束縛，不用再學習了，恰恰相反，進入職場才是你真正的開始，而且是伴隨著終生的 。
你要學的東西太多，不僅是在做事上，做人上更應如此 。想培養你的領導才會提醒你，因為只有這樣才能讓你拉開和其他人的差距，才有借口名正言順的提拔你 。

5.給你無條件提供機會
提供機會，如培訓、外出開會、跨部門交流等，領導會通過這種事情刻意培養得力的下屬，讓他們能從這些機會中鍛煉或學會更多溝通、為人處事等技巧，并且擴大一些知識面、人脈圈等 。
即便是他離開也會帶你走，當領導跳槽或者轉崗時，會把得力干將帶走 。