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領導想辭退你的前兆 早知道才能更好預防

在職場上，有的人想辭職領導卻不放人，而有的人卻面臨被開除的危險，在職場上的一些過錯已經讓領導到忍無可忍的地步了 。今天小編就告訴大家領導想辭退你的前兆，一起來看看吧！

1、領導在你面前表情和情緒顯得不同
試想一下，你要是對別人很憤怒，而又不得不面對他的時候，你會怎么做 。那一定是不愿意和他進行眼神的接觸，眼睛是心靈的窗戶，看一個人的好壞，看他的眼神就知道 。
還有就是一般不在你面前笑，或者說你一旦出現，本來有說有笑的他，就不笑了 。你的上司如果放棄你了，對你的發展不聞不問，就會表現出這樣 。
2、慢慢讓其他同事負責你的工作
當老板給你的工作越來越少，甚至有一天告訴你：你的工作可以讓小王來幫你分擔 。這個時候你就要注意了 ， 并不是老板看你辛苦，給你減輕工作量，而是想讓小王慢慢接手你的工作 ， 再找個機會把你踢掉 。
這個時候你可以向老板展示你的獨特本領 ， 即那些別人難以復制的能力，傳達出想為公司效力的決心 ， 可能就有挽救的余地 。
3、對你沒期待、沒要求
當你在匯報工作時，或者在提出觀點和想法時，領導只是點頭敷衍，沒有給你提出任何具體的意見，說明領導開始對你放棄了培養的心 。
一般情況下，員工做匯報，領導都會給出很多中肯的建議，即使員工做的不好，領導也會給出補救和改進的措施 。如果領導對你的任何行為，僅僅只是點頭敷衍的話，這時候你就該好好思考 ， 究竟是哪里做的不夠好 。
【領導想辭退你的前兆 早知道才能更好預防】
4、公司突然招一個跟你一樣崗位的人
混職場，請記??，覛gㄒ米約憾撈兀?讓自己獨一無二，擁有核心競爭力 ， 這樣就不怕別人取代，也不怕丟工作 。
但職場經常會發生這樣的現象:你做著某個崗位，你們公司這個崗位的工作人員其實一個就夠了，但突然有一天 ， 公司招來一個跟你做一模一樣工作的人，你必須警覺，這明擺著是想讓那個人來取代你 。也許暫時不會開掉你，但公司會讓那個人向你學習，逐漸成長，一步一步地取代你 。